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|领导太强势，动不动就发脾气，我该怎么办

|领导太强势，动不动就发脾气，我该怎么办

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|领导太强势，动不动就发脾气，我该怎么办

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|领导太强势，动不动就发脾气，我该怎么办

职场上 ， 我们有可能遇见各种各样的领导 。 其中一类强势型领导 ， 做事风风火火 ， 脾气一点就着 ， 喜欢自己掌控局面 ， 让很多职场新人都感到胆怯 ， 并苦恼不知道如何相处与面对 。

沟通的方式要时刻变化 ， 每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好 。 与人打交道要因人而异 ， 但也不是要你违背本心做一个左右逢源的人 。 有些人直来直往 ， 那你也可能有话直说 。 有些人比较敏感 ， 那表达的时候 ， 就要委婉些 。 熟人可以说话不那么顾忌 ， 但刚认识的人 ， 就要注意措辞了 。
强势型领导其实对工作业绩、团队状态和员工内驱力都会更高要求 ， 所以“向上管理”不可缺少 。 还有 ， 这类领导就是脾气臭一些 ， 内心不坏、不会背后给你下套 ， 他们眼中首先看业绩 ， 其次 ， 强势的领导内心也很孤独 ， 自尊心非常强 ， 更多需要人关心 ， 你需要走进他的内心 ， 成为他们的人 ， 他一定能快速给你升职加薪 。 但前提 ， 你的能力要OK ， 能进入强势领导的法眼 ， 因为强势领导的眼光都很高 ， 看不得做事磨磨唧唧、没有业绩 ， 喜欢雷厉风行 ， 有业绩等等 。

某文化公司的小李曾经找我做过咨询 。 她是内向型性格 ， 又恰好遇到了一位强势型领导 ， 因此他们之间的沟通十分艰难 。 本来熬夜准备好了工作汇报 ， 因为领导气场太强 ， 临场时也就剩下了五成功力 ， 经常语无伦次 ， 不知所云 。 有时候看着领导皱起来的眉头 ， 她会瞬间变得大脑空白 。
她对我坦诚地说 ， 自己很惧怕与领导沟通 ， 过程充满挫败感 。 后来她就干脆躲着领导 ， 希望能不沟通就不沟通 。
小李的想法是很多职场人的通病 。 觉得领导不好沟通 ， 就干脆不沟通 ， 这其实是对自己的职场不负责任 。
他们更关注事情的结果 。 你不去沟通 ， 或许他永远不会知道你在执行过程遇到了哪些问题和阻碍 ， 更容易被忽视和否定 。

下属与领导之间的区别只是分工不同 ， 并不是谁比谁低一等 。 脱离了职场环境 ， 我们都是平等的个体 。 所以无论领导平时有多强势 ， 我们都要建立好平等心态 ， 因为这是搭建一段良好关系的基础 。
人与人之间 ， 最重要的就是沟通与共情 。 我们愿意站在领导的角度上 ， 去思考问题 ， 感知情绪 ， 也愿意将足够的信息和信号释放给领导 ， 才是针对强势型领导“向上管理”的正确姿势 。
与强势型领导沟通 ， 更需要技巧、业绩数据、谦虚、尊重等等 。 我的一位朋友告诉我 ， 如果朋友老板“骂你”、“吵你” ， 说明这位领导对你要求的严格 ， 你成长比任何人都快 。 这里的“骂和吵”不是那种带有侮辱人格的骂与吵 。
我认识一位公司高管刘先生 ， 他是助理出身 ， 曾经的领导就是强势型 。 用他的话来说 ， “如果不想挨骂 ， 那么每一次与领导的沟通 ， 就要做好准备 。 ”
这里的准备首先就是要选择一个合适的沟通时间 。 强势型领导往往有自己的节奏 ， 不喜欢扰和打乱 。 刘先生的沟通每次都会避开领导每周一开会之前、刚出差回来、与大领导刚开完会的时间 ， 因为这些时间领导要么很疲惫 ， 要么是需要思考和部署 ， 不太希望被打扰 。
【|领导太强势，动不动就发脾气，我该怎么办】
另外 ， 刘先生会在沟通之前做好充足的准备 。 他会用最简短的表达 ， 将核心思想传达出来 ， 并针对问题提出2-3种解决方案选择 ， 尽量让领导只做决策和选择就可以 ， 大大节省了领导的时间 。
强势型领导往往不允许别人挑战自己的权威 。 所以当下属有什么建议和意见的时候 ， 要注意表达方式的选择 。
虽然领导不一定会小心眼地给他“穿小鞋” ， 但是作为下属 ， 还是要充分照顾到领导的权威 。 我们可以去提出不同的方案选择 ， 并给出详细解释 ， 但表达一定要谦卑 ， 且最后将拍板权留给领导 。 这样做 ， 既恰当地表现了自己的能力 ， 也保留了领导的权威 。

总之 ， 当职场上遇到强势型领导 ， 职场人千万不要感到惧怕 ， 不敢沟通 ， 动不动就打退堂鼓 。 其实只要掌握了正确的方式方法 ， 对强势型领导同样也可以进行有效的“向上管理” ， 达成融洽的上下级关系 ， 实现互相成就 。


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