弗格森|要想当领导，从做事的得失开始苏格兰|教练|豪门

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所有的事情，对于每个人来说，都有一个从不会到会的过程
做领导的也是如此，先把握机会，再通过自己的持续不断的学习，以及不断的试错，最终变得越来越成熟
那么，机会是怎么来的呢
我们一起来看一个真实的案例
去年公司一个员工给我说，他朋友在找工作， 8年工作经验，问我公司是否有需要
当时的情况是，高级人员有缺口，说实话，高级永远都缺，并且是所有公司都一样缺
由于是内部员工推荐的，我就大概看了一下简历，直接约了现场沟通时间
见面之后，我就问他说， 8年了应该可以达到架构师级别了吧
他回答说：“还不行，做高级开发还可以，之前公司是想培养他做架构师，他自己放弃了，现在想起来有点后悔”
我就问了：“为什么会这样”

他说:“当时做架构师，需要一个人负责多个项目的架构设计，不仅经常加班，并且也没有给自己加薪，自己觉很亏”
他的这个回答，对于我来说，是非常的、完全的不理解，如果不是因为内推的原因，我就直接放弃继续沟通，让他回去等消息
出于对同事内推的感谢，以及对他的礼貌，我就简单给他分析了他所在公司的做法：

这样的机会是可遇不可求的，足以证明对你足够的信任
既然培养你做架构师，必然会为你提供时间资源和人力协助资源
没有加薪，首先是你的能力还没有达到架构师的标准，其次是不想仅仅给你辛苦钱

说到最后，即使公司真的不加薪，当一个人已经具备了足够的实力，重新找一份工作，达到自己期望薪资，难度也不大
我看到他逐渐眼睛睁大，表情凝重，正视着我说：“对啊，我当初怎么没想到”
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