文章图片
文章图片
我是遇见小媛 ， 一名热爱文字与读书的情感创作者 ， 希望能带给你温暖 ， 也欢迎你把自己的故事说给我听！
错过上篇文章的读者 ， 可以点击蓝色标题继续阅读 。
打开热搜 ， 好家伙！
“专家”又上热搜了？
我们就看看 ， 专家这次又建议了个啥 。
不看不知道 ， 一看年轻人立马就坐不住了：专家称年轻人工资低是能力不够 。
难道工资低不是因为有些公司太不“人性化” ， 老板太会压榨人了吗？
职场越来越来卷 ， 年轻人刚毕业工作 ， 能力确实跟不上 。
但是 ， 如果说能力低=工资低 ， 未免也太绝对了 。
那么 ， 在职场做内卷式员工 ， 到底是种什么体验？答案都在这里了 。
1.为什么现在的年轻人不再相信专家了？生活本来就很难了 ， 但现在是不是还有专家出来制造焦虑 ， 突然就觉得人生一片渺茫 ， 到底还让不让人活了？
在对专家的极度排斥下 ， 年轻人自然是不愿意相信专家的话的 。
毕竟 ， 之前就出现过不少打脸专家的情况 。
所以 ， 我们的生活 ， 为什么要被别人定义呢？
或许 ， 在阅历和学历上面 ， 有不少专家都能实力碾压年轻人 。
可这并不能否认年轻人所有的努力和付出 。
难道他人给一个建议 ， 我们就要否定之前所有的付出吗？
当然不可能 。
所以 ， 与其听信网上各种建议 ， 倒不如相信自己 ， 努力去改变现状 。
2.职场上越来越内卷 ， 工资却越来越低现在的职场竞争压力居高不下 ， 谁都不知道未来几年会发生怎样的变化 。
当我们为工资低 ， 找工作难 ， 而感到焦虑时 ， 也应该明白：在职场上打拼 ， 其实需要更多内驱力 。
可能有时 ， 我们会觉得自己的能力不错 ， 可实际上 ， 其他人比你更优秀 。
这种隐形对比 ， 往往会让我们产生危机感 ， 继而让我们开始不断精进自己 。
但这样的结局 ， 往往是老板想要看到的 ， 却未必适合我们 。
因为 ， 当我们不断提升自己的能力时 ， 或许老板还在想着怎么用最低的成本 ， 来榨取我们最大的价值 。
虽然说 ， 这样的老板不多 ， 但确实存在 。
所以 ， 作为年轻人 ， 找个好工作 ， 不一定要以赚钱为目的 ， 一定要跟对一个好老板 。
如此 ， 你才能有更好的发展 。
3.能力也有发展空间 ， 但缺少“人性化”的工作环境也要改改对于年轻人来说 ， 刚步入社会 ， 确实存在很多不足 。
但这 ， 并不能成为被职场排挤的理由 。
难道当下能力不足 ， 也代表以后能力不足吗？
当然不是 。
既然如此 ， 更多人在谈到工资低 ， 和能力是否OK的问题时 ， 就没有必要把两者划等号 。
毕竟 ， 但凡是个脚踏实地 ， 愿意努力的人 ， 就会不断去提升自己 ， 增强能力 。
所以 ， 在职场上 ， 应该被热议的对象不是年轻人 ， 而是用人单位的工作环境 。
看多了太多压榨人的公司和老板 ， 真的有点过于自私了 。
以前常听一句话是：
因为自己淋过雨 ， 所以会给他人打伞 。
现在才清醒过来：以前淋过雨的人 ， 未必会给你打伞 ， 也许会撕了你的伞 。
这就是人性 。
小媛寄语：有一句话 ， 不知当讲不当讲 。
想了想 ， 还是讲吧 。
不得不说 ， 很多专家在建议的时候 ， 其实是站在自己的立场 ， 这本没有错 。
但于他那个位置而言 ， 所说出的话 ， 其实对不少普通人 ， 或者说当下的年轻人不具有任何参考意义 。
毕竟 ， 每个人的经历不同 ， 时代不同 ， 为什么要用压迫性的语言 ， 让年轻人的想法得到压制呢？
所以 ， 凡事懂得兼容 ， 便是对他人最好的尊重 。
共勉！
话题：你怎么评价专家的这个观点呢？
欢迎在下方评论区留言讨论 。 如果喜欢这篇文章 ， 记得点赞和转发 。 关注我 ， 每天带给你不一样的精彩内容！
【职场故事|专家称年轻人工资低是能力不够：在职场做内卷式员工，是什么体验】本文为作者原创 ， 未经授权 ， 不得转载 。 图片来源于网络 ， 侵权请联系告删 。
推荐阅读
- |职场真抓实干类过渡句金句
- |如何在职场中培养自己的思考能力？
- 梁山伯与祝英台--梁山伯与祝英台的故事?
- |又见职场巨婴？放下助人心态
- 生肖|2023年你需要掌握的10个职场升职加薪要点
- 安欣|追《狂飙》，学习职场森林法则
- 招聘|职场，也有习得性无助
- 财富管理|这10个方法，帮你提升职场社交商
- |职场讲究的是学识和能力，拼的是人情与世故
- 赶集|00后，终将埋葬职场酒文化