【招聘|职场，也有习得性无助】职场上能够走多远 ， 很多时候并不取决于个人的专业能力或所谓的才华 ， 而是里面那股劲儿 。 换句话说 ， 有时候的确是 ， 人有多大胆 ， 就能走多远 。
不妨观察一下身边的例子 。 有的职场人聪明有才华 ， 性格也不差 ， 却始终徘徊在相对的职场底层 。 即使有机会摆在面前 ， 也总是接不住 。 反倒是一些不如想象中优秀的 ， 或单单看才能 ， 非常一般的人 ， 凭着一股劲儿 ， 就冲了上去 。
想了想 ， 还是打两个补丁先 。
补丁一 ， 职业不分贵贱 。 无论在哪个层级 ， 哪个地方 ， 只要用心做事 ， 对得起这份工作 ， 就发挥了价值 。 但这并不妨碍我们向往更好的 。 有机会走上更大的舞台 ， 发挥出更多的价值 ， 不好吗？
补丁二 。 承认未知因素 。 失败或成功 ， 都不能排除机会的偶然性 ， 以及那一点点 ， 说不清道不明的因素 。 有人称之为概率 ， 有人称之为玄学 ， 有人称之为命运 。 无论怎么称呼 ， 的确一些空间 ， 我们确实需要留给未知 。
除此以外 ， 那些明明是有实力（至少在大部分人的眼里） ， 却总是抓不住机会的 ， 原因之一 ， 就在于习得性无助 。
关于习得性无助 ， 很多人已经有所了解 。 这里还是简单说一下 ， 其实研究者对此做过多次实验 。 其中一个实验 ， 是把狗狗放在金属笼子里 。 笼子上装了铃声装置 ， 铃声一响 ， 装置通电 ， 就会刺痛笼子里的狗 。 一开始会到处乱奔 ， 寻找出口 ， 但就是出不去 。 几次失败之后 ， 它认了 。 铃声再响起来 ， 它也不找出口了 ， 而是在笼子里承受痛苦 。
然后换个笼子 ， 中间用隔板分成两个区域 ， 一个会通电 ， 另一个安全区 。 而这个隔板 ， 狗是能够轻松跳过去的 。 没有经过前面训练的狗 ， 被电刺痛后 ， 马上有反应 ， 跳过挡板 ， 进入安全区 。 而经过前面训练的狗 ， 已经“学会了”之前的失败 。 通电之后 ， 看到了挡板 ， 也不会尝试跳 ， 还是待在里面承受痛苦 。 这就是习得性无助：经历了失败和挫折后 ， 面对问题时产生无能为力的心理状态和行为 。
职场上也会有这种习得性无助 。 面对眼前的障碍 ， 因为从前若干次的失败 ， 就认为自己肯定也无法克服 。 哪怕以各种标准来看 ， 我们实际上已经拥有越过障碍的能力 。 挑战来到 ， 要么直接放弃 ， 要么不情不愿地应付 。 芥菜树下看 ， 这种心态之下 ， 不可能使出全力 ， 更不要说发挥潜能 。 挑战失败 ， 几乎是板上钉钉的事 。
职场的道路 ， 越往上走 ， 越会遇到新的挑战 。 无论我们是积极应对 ， 还是消极应付 ， 时间都会一分一秒地过去 。 如果我们对自己的认识 ， 是建立在从前的失败上 ， 那么面对新的挑战 ， 很容易自己就先投降 。 这就等于自动放弃机会 。 恰恰有一些职场人 ， 他或许实力上并没有那么强 ， 是他就是敢闯 ， 敢跳 ， 敢拼 。 不管什么情况 ， 都会用上全力 。 这样的成功概率 ， 就完全不一样 。
职场上要克服习得性无助 ， 一是勇敢尝试 ， 二是总结教训 。
机会来了 ， 就勇敢尝试 ， 无论此前有多少次失败 。 要知道 ， 既然机会已经来到了眼前 ， 说明自己就有挑战的资格 ， 就应当尽力而为 。 跳过去 ， 就成了 。 跳不过去 ， 至少知道了自己的高度 。
从前的失败 ， 不是用来打击自己 ， 而是要从中学习 。 找到失败的点 ， 发现自己原来的限度 。 以此出发 ， 不断练习 ， 补足短板 ， 提升上限 。
只有尝试 ， 才有过关的可能 。
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