|给不来那么多就别写，应届生因期望工资7千被HR嘲讽，很不公平
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年后 ， 企业又开始陆续启动招聘 ， 很多人也收起假日的散漫 ， 踏上找工作的步伐 。 但应聘跟上学完全是两种概念 ， 在这个过程中学生的地位从吸收者变成输出者 ， 必须提供价值 。
所以即使看似普通的岗位 ， 要求也不见得很低 。 如果对待遇有了不切实际的期望 ， 可能不仅与工作无缘 ， 还要受到面试官的打击 。
应届生因期望工资太高被嘲讽 ， 来龙去脉不是HR一面之词
江苏省发展水平在国内处于比较领先的层次 ， 对于大学生的容纳能力要胜过很多省份 。 但这并不代表那边的钱就很好赚 。 有位女生目前大四 ， 正在落实就业 。
谁知因为自己电子简历中的期望待遇一栏 ， 写了7千到1万 ， 遭到某公司招聘专员的怒怼 。 对方留下这样的话：真敢开价 ， 你觉得你值吗？
根据当地毕业生的透露 ， 刚参加工作就想要这个数 ， 确实过高了 。 这位女生应聘的恰好就是人事工作 ， 通常也就是4千左右；需要有多年经验 ， 做到经理级别才能到7千 。
所以不少网友觉得这位HR虽然说话不客气 ， 但说的也是事实 。 不过 ， 再了解一下来龙去脉 ， 可能会改变看法 。
通过对话框显示 ， 这位同学只是发送出默认简历 ， 并没有主动找对方交流 。 事后她在回应中也表示 ， 这是海投过程；所以自己没说话 ， 却直接收到挖苦的回复 ， 莫名其妙 。
而之所以把期待值定在这个数 ， 是因为之前参加高校的校招时 ， 有来自一线城市的用人单位给出7千的待遇 。 最后家长没同意去那么远 ， 所以重新找工作 。
由于她并不是很着急要落实工作 ， 只是边看边找机会 ， 就没有留心去更改之前的期望 。 其实一个专业的面试官 ， 看到跟招录标准不相匹配的毕业生 ， 直接略过就好 。
对方会这么激动和主动地留下那样的句子 ， 也许本身是种宣泄罢了 。 不过 ， 这样的现象也反映着当代职场中的问题 。
职场对应聘者并不公平 ， 给不来那么多就别写 ， 真是双标
这名大四学生跟招聘方之间的来龙去脉 ， 多少带着点特殊性 。 但现实中 ， 大学生因期待工资与企业不符时所产生的分歧 ， 有其他更为普遍的原因 。 以下问题值得思考 。
首先 ， 设立这栏的意义是什么？你想听实话却又不允许别人说实话 。 难道只是“服从性测试”吗 ， 想招录一名只懂勤奋不求待遇的老实学生 。
然而现在的同学早就不像以前那么容易被套路 。 很多毕业生明白 ， 说的太低容易被压低工资 ， 同岗位不同待遇的情况并不少见 。
其次 ， 就算大学生确实抱有不切实际的期待 ， 面试说到底是双向选择 ， 你可以不予录用但有没有资格表达出嘲讽呢？
之所以部分人事员会这样毫无顾忌地说出内心的想法 ， 本质上是认为自己的“地位”高于毕业生 ， 像个“导师”一般去评判别人 。
最后 ， 更不公平的现象是招聘信息里“乱写”待遇 ， 他们不觉得有什么问题 。 倘若大学生真的按照上面写的标准作为期望工资 ， 反而被视为“天真” 。
如此说来 ， 真是妥妥的“双标” 。 公司招聘时首先不诚实 ， 用夸大的待遇来吸引毕业生 ， 却能这样理直气壮 。 毕业生以其人之道还治其人之身 ， 往往就变成不靠谱的代名词 。
大学生如何判断自己是合理的期望？其实不难
关于以上不对等的地位和现象 ， 确实并非一朝一夕就能改变的 。 对于毕业生而言 ， 学会确认自身价值 ， 提出合理的期待 ， 也是必备技能 。
但是经验少的大学生 ， 尤其是应届生 ， 既要保证自己的付出得到合适的回报 ， 又不能异想天开地高估自身价值 ， 该如何做到呢？其实并不难 。
最直接的方法 ， 就是在找工作的过程中认真一些 。 目标岗位通常不会只有一家单位招聘 ， 大学生不妨尽可能地多搜集招聘信息 ， 总会有薪资比较明确和真实的 。
记录下来取一个平均值 ， 大概就是当前行业内的待遇水平 。 除了自己的目标岗位 ， 也可以留心其他行业里 ， 毕业生的工资标准 。
其实除了特殊的专业 ， 大学生刚参加工作时 ， 能获得的待遇差距不会特别大 。 除了通过网上和招聘会了解信息 ， 最好也跟已经毕业的学姐学长询问一下 ， 可以少走弯路 。
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