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快速改善团队协作的5种方法 团队协作模式有几种

【快速改善团队协作的5种方法 团队协作模式有几种】作为老板，你是否有时会有一种精神上的孤独感？对我来说，我需要身边聪明的人来激励我 。聪明的想法不是在孤独中产生的，成功的企业需要强大的协作团队 。
那么企业需要什么样的聪明人呢？我发现和与自己思维模式完全不一致的人交流是最有收获的 。很多思维不同的人在一起，就会结出丰硕的果实 。以下是我在团队中一直寻找的六种思维模式 。
1梦境模式 。这种思维模式总是在想象未来和各种可能性 。他们的思维会宏大，他们的心态会乐观，他们总是在打开你思维的边界 。他们的存在会给团队带来正能量和开阔的视野 。
2辩论模式 。辩论的思维模式会质疑你的假设，指出你计划的缺陷 。他们看问题很远，让大家脚踏实地，做好准备 。他们提问的激烈程度会让你不得不仔细考虑你的论点 。
3颠覆模式 。颠覆式的思维模式总是挑战现状，让别人从自己的思维惯性和孤立的思维习惯中走出来 。他们能给团队带来新的想法 。我最喜欢的颠覆型团队成员，总是充满好奇心，非理性思维，能够第一时间发现市场上的机会和潜在竞争对手 。
4驱动模式 。驱动模式下的思考者是天生的领导者 。他们能在别人失意的时候给团队带来巨大的动能，让各项工作飞速推进 。他们会在执行计划的过程中显得冷酷无情，专注，让整个团队保持专注 。
5细节模式 。这种思维模式会仔细考虑计划和项目的方方面面 。考虑细节的人会把重点放在可行性上，这样别人就可以避免犯一些愚蠢的错误和致命的设计缺陷 。即使是最完美的计划，他们也能发现错误或改进 。
6实用模式 。这种思维模式人力资源丰富，执行力超群 。不管是什么情况，处于实用模式的人都会卷起袖子找到解决办法 。他们是那些想出大战略的人的最佳伙伴，因为他们总能把战略变成现实 。


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