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分析面试时无伤大雅的缺点 面试缺点怎么说

在工作中，要尽量做到扬长避短，给自己找一个合适的位置，或者用自己最擅长的方式去解决一个任务 。——来自网络
Jan de Keijzer在Unsplash上拍摄的照片
在一次采访中
的时候，面试官让候选人说出自己的缺点时，很多人都会这样说：
“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作是不会下班的……”
“我最大的缺点是工作太努力，不知道如何平衡工作和生活 。之前熬夜加班，受不了就病倒了……”
“我觉得我最大的弱点就是善良，比较容易心软……”
“我最大的缺点就是努力，不会拍马屁……”
“我最大的缺点就是人太好，同事有难处 。我不忍心拒绝帮助我的同事……”
……
听完这些所谓的缺点，老王想问，你是在说自己的缺点，还是在表演自己？总之，一定要给面试官留下你不够坦诚，太空洞，太假的印象 。这样，你被拒绝的概率就很大，或者因为这个回答，你被拒绝了 。
如果面试官问你的优点，你该怎么回答？
先来看两个真实案例:
照片由Cleo Vermij在Unsplash上拍摄
案例一:一个女创始人面试一个帅哥 。创始人说:“你的强项是什么？”小伙子Balabala讲了五分钟，也没说到点子上 。最后被企业拒绝了 。原因很简单 。他不知道自己的长处 。
创始人说这个年轻人被拒绝入学有两个原因:
1 。我不知道我的优势是什么 。这个年轻人最大的优点就是长得帅 。他没有发现自己的优点，而是在不断地编造自己的优点 。其实长得帅也是一种优势，不是每个人都能拥有的 。
2 。我分析不了自己，也不了解自己 。对于一个专业人士来说，如果你不会分析自己，甚至不知道自己的优缺点，是不可能做好自己的工作的 。
案例二:老王面试一个职场人 。老王问他的缺点，他说他的缺点是不挣钱，没有体会到财富的自由 。听了之后觉得真实可靠 。但是他没有发现自己为什么不挣钱，是能力的问题还是思维的问题 。无论是行业选择还是机遇问题；是执行力的问题，还是其他问题等等 。最后，老王拒绝聘用这个专业人士 。老王拒绝了，因为:
1 。欲望太多，缺少梦想，没有认清自己 。老王总说，人都有欲望，有欲望是好事，也是我们做事的动力 。但是，有些欲望，尤其是当我们不知道如何实现自己的欲望时，就会不择手段的去做事 。你可能会觉得不择手段做事有多好，工作也能做好 。错了，一个人做事不择手段，破坏力太大，都是欲望太大造成的 。如果这个年轻人能表达他的梦想，老王可能会被录用 。因为梦想和欲望是两回事 。
Jonathan Francisca在Unsplash上拍摄的照片
2 。在通往结果的路上，我一直不明白该如何实现 。对于职场人来说，他们有目标，也知道如何实现目标 。只有这样，职业发展才能“一帆风顺” 。案例中的年轻人有了一个结果，我们暂且不讨论这个结果是愿望还是梦想，但他并没有思考如何去实现，也从来没有想过向身边的专家或者前辈请教 。这也是老王不肯录用的原因 。
3 。面试时表现出其他不好的小动作 。面试过程中的小动作，虽然与缺点无关，但会直接影响到你是否被录用的关键 。比如有的考生一直挠头，听到外面有动静就想转头，葛优躺在座位上等等 。
你可能会问，面试官问应聘者的优缺点是为了什么？你想考察考生什么？
老王认为，面试官对应聘者缺点的问候，是为了考察应聘者的三观、自我认知、性格特征、思维方式、技能、知识系统化等等 。
你可以提问 。这样的情况我该怎么回答？老王总结为3点:
1 。找基准，说远不近 。比如你面试一个运营经理，你要找一个业内公认的运营经理作为参考标杆，然后说说你现在不具备或者未来5-10年内会具备的能力 。如果你应聘财务经理，你要找一个行业大牛的CFO作为标杆去思考 。比如大牛一直主导IPO，你面试的公司有上市的想法，你就可以说你缺乏一直主导IPO的能力，等等 。
老王给你一个参考案例:我最大的缺点是缺乏战略思维和领导大型项目的经验 。但是请记住:如果你面试的是高级管理人员，你就不能这么说 。面试高管参考案例:这几年一直在思考如何提升团队绩效，培养团队成员的成长，忽略了具体的实践 。虽然是废话，但是面试官觉得你很诚实 。
泰勒·亨迪在Unsplash上的照片
2 。不谈欲望，真诚不夸 。老王建议，面试官让你说缺点的时候，千万不要说欲望 。一旦说出你的欲望，你会被100%拒绝 。因为考生过于关注自己的欲望，往往忽略了欲望背后的人性 。


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