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如何证明与企业存在劳动关系 企业关系证明怎么写

【案例】2016年10月 ， 杜南被文慧某信息公司招聘 ， 在该公司销售部工作 ， 但公司一直找各种借口不与其签订劳动合同；杜南担心失业 ， 一直不敢问签劳动合同的问题 。最近 ， 文慧信息公司突然要求杜南在一周内离开 。杜南要求公司给予经济补偿 ， 但公司不仅拒绝给予 ， 甚至拒绝承认与他存在劳动关系 。杜南如何确定双方的劳动关系 ， 维护自己的合法权益？
【困惑】《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系 。用人单位应当建立员工名册备查 。”第十条规定:“建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已经建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。”文慧信息公司招聘杜南到营业部工作 ， 但与其签订书面劳动合同是违法的 ， 也侵犯了杜南的合法权益 。杜南可以首先根据《劳动合同法》第77条申请劳动仲裁维护自己的合法权益 ， 该条规定 ， 劳动者的合法权益受到侵害的 ， 有权要求有关部门依法处理 ， 或者依法申请仲裁或者提起诉讼 。
申请劳动仲裁时 ， 杜南必须证明自己与公司存在劳动关系 。因双方未签订劳动合同 ， 根据原劳动部劳部发〔2005〕12号《关于建立劳动关系的通知》精神 ， 杜南可以通过以下方式证明 ， 确定双方的劳动关系:
第一 ， 提供能够证明用人单位提供了劳动的相关材料 。比如加盖用人单位公章的业务授权书、签订的业务合同、工作记录、门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、员工等级证书、表彰或处罚决定等 。对于未签订劳动合同的劳动者 ， 要增强证据意识和职业风险意识 ， 尽可能收集保存相关物品 。
第二 ， 要求同事提供证人证言 ， 必要时出庭作证 ， 证明自己与用人单位存在事实劳动关系 。
第三 ， 让你任职期间接触过的客户证明你以雇主的名义给他们提供过服务 。四是申请调查取证 。对于一些不接受公民个人调查取证的单位 ， 比如为劳动者缴纳社会保险的用人单位 ， 或者委托银行为劳动者发放工资的单位 ， 劳动者可以向仲裁部门申请 ， 向社会保险部门和银行索取相关资料 。
【如何证明与企业存在劳动关系 企业关系证明怎么写】?


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