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人事委婉拒绝应聘者技巧 面试不通过的拒绝短信

【/s2/】老板请某部门员工吃饭，给员工发了一组微信，收到11条回复:其中妻子生日4条，母亲生日2条，父亲生日2条，岳母生日1条，家里有客人1条，身体不适1条，拒绝短信11条 。结果老板很失败 。
我不喜欢你 。
一个
职场员工说 工作不可避免地需要娱乐，有些员工喜欢，有些不喜欢；
喜欢的人认为是一天工作下来紧张 。下班后，他们请同事朋友喝点小酒放松放松，不要把糟糕的一天带回家 。有的人认为陪领导参加饭局是一种荣誉，说明领导重视，觉得在酒桌上能起到一个首发的作用 。有的就是喜欢喝酒，喜欢下馆子，就是喜欢 。
而不喜欢的人，根本就是因为不喜欢！不喜欢酒，不喜欢烟，不喜欢那个场合，不喜欢一起吃饭的人 。
但是，你再不喜欢，领导还是要硬着头皮参加 。毕竟是下属，领导叫同事一起吃饭，也是为了团结和团建 。
但是这个部门有11个人回复了这些看似很明显的借口，很蹩脚，有点诡异 。我特意问了他们，得到的回答简直粗鲁:
我不喜欢他，他也不喜欢我 。想吃什么呢？
团结就是力量 。
二
不怕下属傻，就怕下属太团结
喜欢领导或者老板的员工不多，但是因为善良和上下级关系，有些事情还是要做的 。每个人都有自己要操心的事情，比如升职加薪，还有考核 。在这一点上，领导很重要，所以这11个部门估计今年没人想升职加薪考核了 。否则，还有什么团结可言？
既然是在职场，合作是必须的，既然合作不可避免地涉及到分工和责任，那么几乎所有的职场都有这几种人:聪明、勤劳、勤奋、自信、自卑、谄媚、粗心 。
每个人的能力不一样，专业领域也不一样 。其实作为下属，我们很清楚，很多领导在某些能力上不如我们，但如果能提拔到领导岗位，肯定有他们的能力和特长，奉承也是一种能力 。从侧面可以看出他的洞察、理解、分析能力不错，说话是一门艺术 。
领导都希望自己领导的团队蒸蒸日上，得到下属的支持，听从下属的领导 。这当然是最理想最圆满的结局，但现实会这么圆满吗？
比如我们文章开头提到的那11个员工，他们之间并没有串通，他们只是表达了自己的不满:我不喜欢你，我连理由都不想编，我只是敷衍你 。你想要什么?
领导一方面希望团队成员团结，另一方面又怕员工太团结 。
不是危言耸听 。这个团队要么是领导，要么是员工 。否则，就不会有理想的繁荣 。
三
最好的亲子关系就是互相成就
我们不求什么，只希望领导能看到我们的努力，是我们，不是某个人的努力 。
领导权力越大，下属受益越多 。上下级最好的关系就是一个领导要让自己变得更好，因为他不是一个人，他的背后是一个团队，一群人 。
作为员工，都希望自己的努力被领导看到，都希望得到认可 。最能体现他们价值的是薪资 。
但并不是所有的员工都是为了钱来的 。如果团队足够开心，氛围足够好，工资就放在次要位置 。什么样的团队会让员工感到快乐？志同道合，互相包容的同事关系很不容易，能有一个通情达理，有风度，有收获的领导是梦想 。
好的管理者会带领团队一起去做，而不是指挥别人去做 。一个好的领导会不断改变，让自己变得更好，更加努力 。他会成为所有下属的榜样，互相进步，让整个团队更强大 。
但是很多时候，业务指标和时间的压力会让很多领导失去原有的能力，盲目追求简单的指标和业绩，因为业绩涉及到他的年终奖和他的晋升，他没有时间去顾及其他的事情，会导致对员工的负面考核，导致投诉 。毕竟，每个人都想被表扬 。
所以职场上流行一句话:干得好不如拍马屁，所以团队里就有一部分人想走捷径 。这些人懂得职场操作，成为领导面前的红人 。
努力工作又不会拍别人马屁的人，自然觉得委屈和不公平；因为觉得不公平，领导也会变得对是非视而不见 。真的很奇怪，没人在 。
我只为我信任的人服务 。
四
上级应该能镇得住下级 能忍住就是所谓的投降 。[/s2/]
比如《西游记》中的观音和孙武空，观音对孙武空的控制不仅仅是念咒，唐僧也会念咒 。但孙武空对唐僧并不是真心顺从，但对心服口服的观音就不一样了，因为观音无论是能力、心性还是本性都比孙武/[/]高 。
可想而知，被11个员工拒绝的领导无疑是个失败者 。
乔治·格伦(George Glenn)在1976年提到，在职场中，有一个LMX理论，即领导-成员交换理论，即在大多数组织中，领导者对待下属的方式不同，组织成员关系的集合往往包括少数高质量的交换关系和大多数低质量的交换关系 。


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