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免费分享其范文详情 一句话委婉要求涨工资范文

边肖的一个朋友大学毕业后在一家互联网公司工作 。他在这里工作了三年 。基本工资4000，还有一些额外补贴，但不多，最多不超过1000 。
其实对于一线城市来说，5000块的工资真的不多 。除去吃住，还有日常开销，每个月只能剩下2000块钱，更有可能一个都没有 。
但是现在的情况很特殊，找工作不容易 。所以辞职的欲望相对减弱，他把工作目标放在加薪上 。
在这个单位干了三年，他只涨过一次工资，也就是300块钱，再也没有涨过工资 。
所以他想涨工资，但又不知道怎么开口，又担心自己处理不当会让老板对他的印象大打折扣 。
其实对于大部分上班的人来说，公司老板涨工资是一件极其开心的事情 。但是，对于我们这些上班一族来说，最担心的是，加薪这样的好事几乎不可能发生在我们身上，我们的工作能力还是不错的，但是等了很久，期待了很久，却始终不见老板给我们加薪 。
其实让老板涨工资也是个技术活 。只要掌握了这些得心应手的技巧，涨工资就会容易很多 。
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找到合适的时间
和老板讨论加薪的时候，一定要找到这两个机会 。
第一，尽量不要选择在上班时间或者老板很忙的时候去找老板，因为这个时候，你去找老板，很容易惹恼老板，最后会很凶 。这不是讨好老板，而是让老板不高兴你不看时机，没有轻重缓急 。最合适的时候是吃饭的时候，可以和老板、上级领导谈加薪 。
第二，不要在公司业绩不好的时候申请加薪 。如果公司收入不好，团队业绩不好，成功率很低 。只有老板赚钱了，公司利润好了，他才不会去关注这些加薪的琐事 。
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和你的老板谈谈你的价值
在谈加薪之前，你首先要搞清楚自己在公司的价值 。如果你只能完成自己的日常工作，满足老板在工作中的基本需求，那么老板是不会愿意给你加薪的 。
很多人在谈到加薪的时候，都说自己在工作中遇到了困难，一直对公司很忠诚，但这些都不是让老板对加薪感到兴奋的理由 。
在老板眼里，请永远记住，他看重的是你能给公司带来什么 。
所以，在谈加薪的时候，可以先了解一下老板的加薪标准 。确定了涨薪标准后，就可以有针对性地列出自己的表现和成绩了 。所有的等级和工作价值都是用数据证明的 。这些是你告诉老板加薪的卡片 。
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谈论加薪禁忌
谈加薪是一个不可小觑的学问道理 。一句话错了，加薪就没希望了 。
与老板讨论加薪时，请不要触及以下任何禁忌:
●禁忌比较:在处理薪资问题时，请不要拿身边同事的薪资做比较，因为很多公司会对他们的薪资保密 。如果你私下问同事的工资，这是工作中的大忌 。
●禁忌威胁:如果这次不涨工资，那我就辞职 。当你用辞职威胁老板时，老板宁愿解雇你也不愿重用你，因为老板不会受到员工的威胁 。
●禁忌愚蠢地要钱:别的公司提出要更高的薪水，然后老板听到了，猜测他已经知道你不喜欢现在的低薪，有了辞职的想法 。所以老板绝对不会留你 。
●禁忌粗鲁:直接提加薪，让老板以为你在抢钱 。员工和老板平等交换价值和薪水 。如果存在不公平交换，那么你提出加薪也是正常的 。
只要能给公司带来好的效益和价值，就不会说什么反对加薪老板的话 。
【免费分享其范文详情 一句话委婉要求涨工资范文】朋友们知道怎么跟老板说加薪的事吗？


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