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程序员面试技巧和注意事项 程序员面试问题怎么回答

程序员面试
不同于一般岗位的面试 。当你在羡慕程序员十几万美金年薪的同时，你却不知道程序员面试时，要经历的重重磨难和压力 。今天，我们就来总结一下程序员面试时最常见的27道问题 。
HR电话筛选电话筛选通常是程序员投简历后面试的第一步，由公司HR负责，目的是了解应聘者的背景，为接下来的科技面试做准备 。
常见问题如下:
1 。你为什么对我们公司的这个职位感兴趣？
这个问题HR主要是想看看你有没有做好“功课”，有没有提前对公司进行研究和了解 。
2 。你用过我们公司常用的编程语言吗？
如果你对这种特定的语言没有太多的经验，那就实话实说，否则即使你把手机关了，你也不能把编码关了 。但是你也应该告诉HR你会说一门语言，你有能力学习一门新的语言 。
程序员面试最常见的27个问题，请带走！
3 。你做过什么项目吗？
简明扼要 。简要描述你参与过的项目以及你在其中的角色 。
4 。你有领导别人的经验吗？
这个问题的答案不仅限于技术领导 。如果你在学校有什么志愿者活动的领导经验，可以说 。试着把你以前的领导经验和你申请的职位联系起来 。
5 。你为什么想离开现在的公司？
你可以坦率地说出你的想法，但答案不应该只着眼于金钱和利益 。你可以从几个角度来回答这个问题，比如职场文化、创意实践、解决实际问题的满足感等 。
注意，HR的面试并不要求你深入讨论一些技术问题和经验 。简明扼要，别让HR睡着了 。
Onsite Interview 当你成功通过HR的电话筛选或者后期的技术电话面试，就进入下一步程序员面试 。即4-5轮现场Inter View。面试官会从项目经验、行为、文化、技术、编码中知道你是否是他们想要的程序员 。
Experiential Questions 6 。在将reveiw代码交给其他团队成员时，你认为最重要的是什么？
这个问题没有明确的对错答案 。目的是测试你的知识，在面试中能否很好的表达代码评审过程 。答案可以围绕着:
Functionality Readability Maintainability Security Simplicity Regulatory requirements Resource optimization7 。描述一下你写代码的全过程 。
面试官想知道你写代码时是否有清晰的流程，确保你的工作风格是有条理的，而不是杂乱无章的 。
8 。你对于复杂算法的首选语言是什么？
你可以实话实说，但你至少要给出两个答案，以表明你是“多才多艺”和“无关紧要”的 。你可以说“XYZ是我的第一选择，但是ABC也是一个不错的选择 。”然后告诉他们为什么 。
9 。如何设计一个可扩展的APP？
这个面试问题考验你的知识和思维过程 。
10 。你做过最满意最自豪的项目是什么？
这是你表达自己的时刻，告诉面试官你的编码能力，描述一个你最自豪的项目 。给出一些你认为这个项目让你骄傲的理由(比如，它满足了某些需求等等 。).
十一 。描述一个你做过的失败项目 。
你可以清楚地解释为什么这个项目最后失败了 。你也可以说你花时间分析了项目，总结了问题，从失败中吸取了教训 。而在下一个项目中，不会再发生了 。
Cultural / Behavioral Questions 12 。你现在的公司有什么吸引你的地方？
面试的时候，千万不要说“不，我讨厌现在的公司” 。可以选择谈谈现在的公司和你应聘的公司的共同优势 。如果这是你的第一份工作，你可以谈谈你在学习或实习期间喜欢什么 。
【程序员面试技巧和注意事项 程序员面试问题怎么回答】十三 。描述你理想的公司文化 。
现场面试前，做好调研，提前了解公司 。确保理想的文化和这家公司的程序员文化相似 。
14 。你的同事如何描述你？
你可以通过这个问题向面试官展示你的社交意识 。你可以说，通过和同事的沟通合作，你知道自己在别人眼里是什么样子 。同时，你可以用这个问题来表明你是有自知之明的 。你知道自己的优缺点，知道自己能给团队带来什么 。老实回答，不要太自嘲 。
Technical Questions 这可以说是程序员面试中最重要的环节之一 。这类面试题目会根据不同考生的不同知识背景进行考核 。
程序员面试最常见的27个问题，请带走！
常见问题示例:
15 。互斥和信号量有什么区别？
16 。什么是多线程编程？
17局部变量和全局变量有什么区别？
18 。哈希表是如何工作的？
19 。举一个现实生活中的哈希表的例子，并描述为什么哈希表是一个糟糕的数据结构选择 。


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