跟您讲一个公开的秘密 ， 职场上性格随和的员工 ， 待遇一般是比不上那些“刺儿头”的 。 领导安排的活儿 ， 点头哈腰的去干 ， 从来不知道拒绝 ， 大包大揽 ， 做的越多 ， 错的越多 ， 最后老好人也做不成 。
反观那些“刺儿头” ， 只要有安排 ， 先问下有没有好处 ， 没好处的不干 。 或者干完就提要求 ， 不满足就耍脾气 ， 让领导很头疼 ， 但也不敢轻易动他们 ， 一般情况都是给点好处息事宁人 。
职场中 ， 把人性演绎的淋漓尽致 ， 欺软怕硬 ， 专找软柿子捏 ， 这都是司空见惯的小伎俩 ， 小到基层管理 ， 大到老板董事长 ， 都是这么干的 。
我们工厂去年从深圳搬到惠州 ， 很多员工不愿意去 ， 只是无声的抵抗 ， 也有三五个刺儿头大声喧哗 ， 跟公司闹 。 最后公司出了个补偿政策 ， 对于愿意搬迁过去的员工 ， 按照工龄计算 ， 满一年补偿2000元 ， 上不封顶 。 另外给每个员工保底工资4000元 ， 年度旅游一次 ， 这政策一出就解决了95%的问题 ， 大部分员工就范 ， 乖乖的去了惠州工厂 。
然而另外四五个员工真闹啊 ， 不让开机器 ， 不让搬迁队进场 。 为此公司还报了警 ， 安监消防和街道办都来了人 ， 最后公司妥协按照工龄给这帮刺儿头重新补偿 ， 按照工龄满一年补偿5000元 ， 这事儿才算过去 。
看到了吧 ， 同样的情景 ， 刺儿头得到的就是顺从员工2~3倍 ， 这是结结实实的到账工资 。 在工作中就更体现了 ， 别人交代你一件事你屁颠颠的去帮忙 ， 回头看你好拿捏 ， 有事儿就找你 。 至于评优涨薪 ， 肯定是先安抚刺儿头 ， 保证稳定 ， 才会考虑真正干活儿的人 。 职场 ， 就是这么现实 。
【职场故事|职场公开的秘密：性格随和的员工待遇远不如带刺的员工】
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