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小红书内部消息大曝光 2020年发小红书笔记有收入吗

12月17日下午，在寻找2020年特别的夜晚，小红书
人力资源负责人悟空透露，小红书在2020年逆势扩员，新入职员工同比增长56% 。而作为备受年轻人喜欢的生活方式社区，过去一年求职话题在小红书显著增长，“求职”笔记量较往年增长了9倍，“晒offer”增长了11倍，“留学生求职”增长了7倍 。“个性、多元、理性”成为2020求职青年呈现出的特点 。
作为最受年轻人青睐的非凡雇主代表，吴空也首次向外界公布了小红书的“人才观” 。他表示，小红书致力于寻找“青少年”，并充分赋能和赋能他们 。
新一代年轻人在找工作时更加个性化、多样化和理性
演讲中，吴空介绍，小红书已经有1亿月活用户，每天有80亿笔记曝光，其中70%是90后 。他们喜欢聚集在这里分享和讨论他们的职业生涯和自我意识 。这使得小红书成为一个重要的职场内容平台 。
吴空说，2020年，小红书平台掀起求职热 。与往年相比，“求职”笔记增长9倍，“孙offer”增长11倍，“留学生求职”增长7倍 。“个性、多元、理性”成为2020年求职青年的特征 。
“个性”的发现来自于小红书对过去一年发表的6万多条“高频词”的笔记分析，小红书用户经常使用“网感好”等个性化标签 。多样性体现在小红书用户喜欢讨论的359种职业，包括时尚鞋定制师、剧本杀主持人、民宿睡眠测试员等 。新职业层出不穷 。有个性的年轻人会喜欢专业，他们从事各种新潮的职业，也给小红书带来了更多的内容 。
但与此同时，吴空表示，新生代青年在求职方面会非常理性，他们在小红书上分享的最火的内容有简历技巧、求职信息渠道、公司特色、面试经验等等，在自我认知上也更加理性 。
[/s2/]首次披露人才理念，吸引“少年”[S2/]
作为非凡雇主代表，吴空在演讲中首次向外界披露了小红书的用人理念，并分享了小红书的实践 。
他说，目前互联网公司应该着重吸引一批“志趣相投”的人 。小红书在选人的时候会以此为重要考量 。这几年小红书不断探索什么是和小红书口味一样的人 。现在这个问题有了答案，小红书希望吸引“青壮年”加入 。
吴空认为这种人才观与小红书社区的发展模式密切相关 。“小红书所在的核心市场是内容，底层是内容社区 。这个市场是由创新驱动的 。”现在很多行业很多人都被当做工具，成为生产过程中的螺丝钉 。而小红书所在的内容行业生产资料是数字化的，人的工具化首先被颠覆，所以竞争优势一定是创新，而不是效率 。
“对我们来说，要想把事情做好，就必须需要特别有创造力的人，所以我们特别提到‘少年时代’ 。要知道创新，你需要百折不挠，坚持不懈 。”吴空说 。
【小红书内部消息大曝光 2020年发小红书笔记有收入吗】吸引了这样的人才加入后，吴空的意思是小红书将赋能、授权、给予人才空更好的舞台，让年轻人在商业的成功中绽放，实现个人价值 。


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