沈阳|15年资深HR告诉你:接到录用通知≠成功录用,面试失败≠没戏( 二 )


其实 , 小明在接到录用通知的时候就应该跟公司核对一下信息 , 这个技术部经理究竟管理几个员工 , 岗位职责主要有哪些 。 这样才不会到了公司才发现与个人的期望不符合 。

第三个细节:上班的地点是否是约定的地点 。 有些公司会实行外派制度 , 如果求职者不注意 , 可能会遇到一些不必要的麻烦 。
示例:
李微是最近才去某金融公司面试的 , 很快 , 李微凭借自己出色的个人能力赢得了HR的满意 , 并顺利地收到了公司发送的录用通知书 。 李微没有多看录用通知就去报到上班了 , 等到一上班 , 公司就将其外派到外 。 这让李微多少有些失落 , 问HR:“为什么没有事先告诉我要外派的事情?”HR说:“在录用通知书上已经说明 , 到时候会有外派的需要 , 如果不需要外派的 , 请及时跟HR联系 , 但是一直未收到你的回复 , 我们就默认你是接受外派的了” 。 李微回去仔细看录用通知书 , 发现上面确实有这样的话 。 这才知道原来是自己大意了 。
从上面这个案例中 , 我们可以看出李微缺少了对录用通知书上内容的确认与检查 。
这样导致了自己被派到不愿去的地方 。

选择前问自己4个问题求职者接收到录取的通知了 , 并不一定要马上去报到 , 应该冷静的思考一下 , 自己究竟该不该去这家公司上班 。
求职是双向的 , 公司有选择的权利 , 求职者要选择公司的权利 。 在选择前 , 先问自己4个问题:
问题一:这家公司是我的最佳选择吗?求职场一般都有自己理想中的公司 , 可以带着这样的问题问一下自己 , 这是我理想的公司吗?如果不是 , 要想清楚是否我有更好的选择 。

示例:
王兰最近面试了不少的公司 , 其中有一家公司对王兰比较满意 , 并发出了录用通知 , 王兰接到公司的录用通知后 , 高兴不已 。 虽然这家公司不是自己特别满意的 , 但是好歹有公司肯录用了 。 王兰对其中面试的某家公司特别满意 , 但是对方还没有答复 , 王兰陷入了两难的选择 , 最后王兰还是选择了这家肯录用她的公司 , 可是刚去这家公司报到 , 那家王兰非常满意的公司就发来了录用通知 , 这让王兰后悔不已 。
其实求职者可以对个人面试的公司进行一个优先的排序 , 哪家是自己最满意的 , 哪家是次满意的 , 进这些公司的把握有多大 , 这些都需要考虑清楚 。
第二个问题:这家公司是否有让我从上一家公司离职的共同点?如果以前是因为加班多才离职的 , 那么现在的公司是否也需要经常加班呢?只有弄清楚了这些 , 才能更加准确地做出选择 。

示例:
张宇 , 前不久接到了某型大型建筑公司的录用通知 , 这个职位也是张宇比较感兴趣的职位 , 所以张宇没多加考虑 , 就直接报到上班去了 。 可是等到上班了才发现 , 这家公司的工作氛围很紧张 , 部门主管对工作要求格外严格 , 而且一到周五快下班的时候 , 主管就故意安排很多工作 , 这明摆着是周末加班完成的 。 而且领导总是板着一副脸 , 非常严肃的样子 , 从不会说任何鼓励的话 。
这样张宇感觉非常压抑 。 张宇没想到 , 新公司的环境还是跟原来的公司差不多 , 甚至有过之而无不及 。 正是因为以前的公司上下级太严格 , 上级跟下级之间的沟通很紧 , 张宇才离职的 。
在新的公司 , 张宇根本没法适应这种氛围 , 没过多久 , 张宇提出了离职 , 再次走在了求职的路上 。
通过张宇的经历 , 我们可以从中学到:在进入新公司前 , 一定要了解清楚 , 新公司和原来的公司有哪些不同点 , 如果从上一家公司离职的原因 , 在新公司仍然存在 , 这就需要谨慎考虑了 。

第三个问题:我的性格特点与生活习惯适合在这家公司吗?根据我们对全杭州市刚入职的新员工的一项调查问卷后 , 我发现:其实 , 很多求职者没有考虑清楚这家公司究竟适不适合自己就进了这家公司 , 结果入职后 , 发现这家公司并不是很适合自己 , 那时才后悔莫及 。
示例:
王丽经过某公司的金融外贸员面试 , 终于脱颖而出 , 成功地接到了面试公司的重要通知 。 当时 , 王丽高兴坏了 , 因为这家公司的工资非常高 , 是同行的两倍 , 求职者很多 , 竞争激烈 , 能得到这家公司的录用通知 , 自然王丽是异常开心 , 于是没多加考虑就进了这家公司 。
但是进去后 , 王丽发现自己其实并不是很适应这家公司的一些习惯 。


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