沈阳|15年资深HR告诉你：接到录用通知≠成功录用，面试失败≠没戏沈阳

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

昨天下午，我的写作群中，有一位长期潜水的微友突然在群里连续发了几个大红包，当我问及他会还这么高兴时，他在群中回复道：“自己很幸运的被一家大型私企录用了” 。

我相信，如果是你，接到心仪公司的录用通知后，也会心情大悦。但是，我觉得高兴之外，求职者还应结合自身好好考虑一下，究竟这家公司是不是真的适合自己的发展需求，一旦确定选择了这家公司，就要做好入职前的准备工作了。

根据我以往的职业调查报告显示：大部分求职者在录用前，正是由于对入职前的准备工作不重视，导致入职之后不太适应岗位的要求，就是期望的薪酬与当初HR面试时的薪酬差距太大而不得最后选择离职。

正如文中提到的李微因不注重录用通知书上的相关条款，结果入职后，因无法接受公司的外派制度而不得不离职；
王兰在接到两家企业的面试通知后，一家满意的企业久久不答复，另一家不太满意的企业却回复了她，待到她就职于不太满意的企业后，满意的企业却发来了录用通知。这让她后悔不已……

不论是李微还是王兰，正是由对入职前的准备工作不重视，致使匆忙入职后，才发职与自己的期望有所出入，又匆匆忙忙的离职，这是不是浪费自己个人剩余价值呢？
那么，在接到录用通知之后，准备入职前，我建议你这样做：核对录取信息的3个细节面试结束了，接到录取的通知本来是一件很开心的事情，但是也别觉得自己被录取了就应该马上去上班报到。一些小的细节一定要检查清楚。

根据我多年的招聘经验，下面几个方面是我总结出的求职者在面试录用后，准备报到前必须要注意的细节：
第一个细节：录取的岗位是否是原来自己投简历的岗位，薪水是否和HR所约定的薪水一致。这些问题必须要落实，一不小心，可能求职者会发现现实跟自己所想象的有很大的差距。
示例：
王明最近接到了上次面试的公司发出的录取通知，细心的王明发现，自己原来投递的岗位是销售主管，但是这次录取的岗位却是高级销售代表。薪水也比原来约定的少了不少。
于是王明打电话过去问情况，这才知道，原来公司觉得王明目前的能力还不能胜任销售主管这个岗位，只能做销售高级代表，要做销售主管还需要在实际的工作中多磨练几年。
王明经过考虑，决定还是不去这家公司了，他对自己的能力充满了信心，认为自己是可以胜任销售主管的。
假如王明不仔细去看这个录用通知的话，很可能进入公司后，发现职位、薪水都不是自己所期望的那个样子，会很有挫败感，再辞职的话也会比较麻烦。

第二个细节：岗位的职责是否与面试时所说的相符合。很多时候，求职者不注意岗位职责的核对。一些岗位虽然还是原来的岗位，但是已经发生了质的变化。
示例：
小明最近接到一家IT公司的录用通知书，录用的岗位是技术部经理，小明没加多加思考就去公司报到了，等到了公司才知道原来这个技术部就只有他一个人，所有的技术工作都是小明一个人干，这与原来小明的想象相差太远，小刘很失落。