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个人简历优秀范文 怎么样写个人简历及工作经历

2020年 ， 如履薄冰终于迎来了万物复苏 ， 收到了很多合伙人的工作咨询 ， 有职场菜鸟 ， 也有多年的老手 。面对如此激烈的工作机会竞争 ， 如何才能突围？
作为一个面试过30多次 ， 作为面试官面试过近200个应聘者的互联网老司机 ， 他有八年的经验 ， 他有话说 。
1. 为什么你写不好简历？ 简历写的不好的原因分析 ， 文字粗糙但原因不粗糙 ， 内容可能会引起不适 。
1)因为你真的很懒 ， 更重要的是你在思维上绝对的懒 。
很多求职者都会有一个想法 ， 赶紧把你的简历写完 ， 甚至最好帮我写完 ， 赶紧投简历 ， 等着面试 。大部分成果石沉大海 。这时候用自欺欺人的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰 ， 最终带来的只有焦虑 。
问:你连简历都不想写 ， 也不想乱写 。为什么在面试中有把握突破？或者你根本没有面试 。
2)投简历前看了JD吗？严重怀疑意味着几秒钟的头条 。
很多人来找我聊天 ， 看能不能给我一些建议 。我发现一个现象:我的朋友都是站在自己角度的陈述和简历 ， 人才的味道几乎隔着屏幕吹到我脸上 。
问:公司招的是卖大米的 。你肯定说你只能卖玉米 。你让招聘人员很尴尬 。直拍大腿 。可惜 ， 如果只卖玉米 ， 多可惜啊！
3)你洋洋洒洒的发言 ， 有没有考虑过招聘方每天“无数次经历”后的印象？不行 ， 招聘人员根本看不懂 。
请问:如果你写一篇很长的自嘲作文 ， 估计中文不好的招聘人员很容易误读你作者的中心思想 。既然你的阅读理解太难 ， 我还是先跳过吧！
2. 那怎么才能写好简历？ 当你投简历的时候 ， 意味着你通过简历告诉招聘人员 ， 我已经看了贵公司的招聘要求  ， 认为这个职位适合我 ， 所以投简历以示诚意 。请尽快找我面试 。
由于作者从事产品经理的工作 ， 习惯性地把写简历作为实现一个需求的视角 。用户是招聘方 ， 简历是产品 ， 可以解决招聘方的问题 ， 所以挖掘HR的需求场景是最重要的 。
通常HR看简历大多是扫描 。先看基本信息 ， 再看简历 。比如你想招聘一个电商产品经理 ， 首先要搜索电商、零售、订单等关键词 。是的 ， 仔细看看就知道了；没有吗？直接看下一个 。
所以 ， 当你最终了解到对方的需求时 ， 一定要在每份工作的标题中放上相关关键词 ， 醒目清晰 ， 不要让眼光不好的HR毁了你的求职 。
【个人简历优秀范文 怎么样写个人简历及工作经历】HR的关键KPI是简历的数量和质量 ， 这是完成录用的基础 。招聘方的关键招聘过程是知己知彼 。
1)发布招聘需求 。
2)收到邀请简历
3)简历的基本信息
4)从3的结果中 ， 按关键词过滤 。
5)根据4的结果 ， 将初选的合适人选转发给用人部门的面试官 。
6)从5的结果中 ， 面试官反馈可以邀请面试的候选人及具体时间 。
7)从6的结果来看 ， 我们一般是先电话聊天 ， 然后邀请应聘者面试 。
绝大多数考生跌到了3 ， 4 ， 5 ， 所以本文重点讲解一下 ， 如何提高命中率:N+1简历投递模式 。
大部分人只是一份简历 ， 就像我的烟花一样 。但是求职过程中最忌讳的就是:一份海投所有公司的简历 。
招聘方从换位思考的角度 ， 招聘了一个熟悉短视频运营的新媒体运营人 。结果他收到了100份简历 ， 于是他努力搜索关键词:短视频、Tik Tok、Aauto Quicker等最后看到一篇关于活动运营 ， 微信运营 ， 渠道运营等的长篇大论 。 ， 写了几百字也没刺激到招聘方的g点 。我问你 ， 你能不能高一点 ， 或者你能不能等不及把这些应聘者的简历全部扔进垃圾桶？
所以你要准备1份通用简历(针对海投)+n份定制简历(针对感兴趣的企业) ， 其中定制简历的数量取决于你感兴趣的企业数量 。
一般简历的关键是把能力和经验分开 ， 因为此时招聘方的具体需求是不确定的 ， 所以需要把你的核心能力和经验要素分开突出 ， 这样招聘方才能快速抓住重点 。而定制简历则需要能力和经验的结合 ， 因为这样会最大程度上让招聘方觉得工作契合度非常高 。


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