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股权激励的优缺点 上市公司股权激励要不要买

股权激励好不好？对于采用股权激励计划的上市公司
来说，多数情况下属于利好 。投资者可以跟踪关注有股权激励政策及推行员工持股方案的上市公司 。
先解释一下什么是股权激励 。股权激励，说白了就是把公司的股票分给公司的高管(核心人员)，从而把员工的利益和公司的利益捆绑在一起，激励员工努力工作，为企业创造更多的价值 。但这只股票不是免费的 。有严格的条件 。一般来说，公司股权激励的股价会略低于市场价，会有锁定期 。只有符合约定激励条件的股票，才有可能在某一天解锁并在二级市场出售 。
股权激励为什么好？
1.高管(核心人员)想要从股权激励中获益，首先必须努力达到约定的目标，比如销售目标、利润目标、市场份额目标等等 。只有达到相应指数，股票才能解锁，否则可能被上市公司回购注销 。
也就是说，高管(核心人员)方便实现公司目标，用于股权激励的股票解锁，并不代表可以赚钱 。大部分股票只能通过二级市场减持来实现 。因此，只有解锁股票的市场价高于首次实施股权激励时的购买价，才能盈利 。
3.高管(核心人员)的努力工作会不断提高企业的内在价值，最终会体现在公司的股价上 。所以从这个角度来说，股权激励的实施是好的，是中等规模的优势 。
4.上市公司要实施持股计划或员工持股计划，一般是先从二级市场回购股票 。如果是大规模的员工持股计划，短期内会增加上市公司的购买力，短期内也会刺激上市公司和股价 。
5根据相关研究报告:实施股权激励的公司与未实施股权激励的公司对比1)连续四年平均资产收益率高于同行业平均水平2.6%；2)四年内，股东回报率比其他公司高6.9个百分点；3)82%的公司认为股权激励会对经营业绩产生积极影响 。
需要特别提醒的是，股权激励的好处很多，但不是万能的，也不能包治百病 。归根结底，股权激励只是企业管理者在管理模式上操作的一门艺术 。可以说股权激励是一种综合的薪酬和激励管理模式 。从宏观上看，是企业整体薪酬体系的一部分 。并且在执行的过程中存在很多问题，比如把目标定的太高或者太低，都无法激励甚至适得其反 。
更令人不安的是，一些上市公司为了一些不可告人的目的，故意放出这种似是而非的福利，比如防止大股东质押爆仓，从而在短期内推动股价上涨，但股东不是傻子，知道是大股东的套路后不会再上当 。像这种套路的所谓福利，大部分都是骗人的，短期上涨后还会继续下滑 。
【股权激励的优缺点 上市公司股权激励要不要买】总结:股权激励是一个很好的措施，但也需要具体分析 。股票能不能涨，有很多因果关系 。投资者不能凭股权激励或员工持股计划冲动买股票 。投资要经过多方面的分析比较，才能做出最终的决定 。


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