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有网友问：领导的性格跟同事关系不好 ， 但是只要下班后一回家就会把小团体带在身边 ， 而且都不说话 ， 请问这种性格的领导能在工作干得久吗？职场人常讲：一个篱笆三个桩 ， 一把火 ， 一颗老鼠屎坏了一锅汤 。 看似一个单位的人 ， 但实际上形成的乌烟瘴气 。 职场中很多人总认为有了关系 ， 有了人脉就可以不在乎一切 ， 其实并不是这样 。 职场中人脉是基础 ， 关系也是铺垫 ， 只要有关系有人脉 ， 不可能混得差 。 如果大家都不在乎 ， 那么形成这种格局的原因何在？性格的原因有人说：我对你没有意见 ， 但是我对你的态度并不好 。 其实这就和性格有一定关系 ， 不喜欢同事跟着你 ， 可能还带有排斥的心理 。性格差异有两种情况：一是你真的很自大 ， 喜欢对别人指指点点 ， 二是你不会与人交际 ， 不懂得把握与别人交往的度 。 没有关系的情况有两种情况：一是跟着你没有发展空间 ， 二是跟着你没意思 。 关系是前提 ， 是基础 ， 没有关系没有人脉 ， 想要快速成功肯定是不可能 。 其实 ， 关系好坏是靠自身的努力 ， 但是能与人处理好关系 ， 能够让人对你产生好感 ， 这样的领导要么你能力强 ， 要么你能力足够强 ， 或者两者都有 。 领导性格的改变与同事无关领导在不同的阶段有不同的性格 ， 有好脾气的有坏脾气的 ， 有喜欢你的 ， 也有不喜欢的 。 只要你能分清对方的好坏 ， 就能将同事与你之间的关系进行有效地调整 。
有的人因为工作关系 ， 与同事关系比较好 。 当关系到了一定的程度时 ， 这个时候你对同事无法产生积极的影响 。 当你的才华无法施展时 ， 自己的价值无法得到外界的认可时 。 这样的同事就在你的心中失去了存在的意义 ， 对你的态度也会发生变化 。 所以 ， 不要把同事关系看得比个人价值更重要 。 总之 ， 职场中人与人之间的关系一定要具备双赢的心态 ， 不能只强调自己 ， 也要考虑其他人的需求 。 【仪征|职场人常讲，一个篱笆三个桩，一把火一颗老鼠屎坏了一锅汤】如果不是因为不合作 ， 而是因为不合作而被排挤；相对来说同事之间没有友谊 ， 可能仅仅是玩耍关系 ， 相同职场背景的前同事可能因为领导的关系走到一起 ， 而你却不一定会走对口路线 ， 这才容易“被讨厌” 。 在职场上受排挤的事情经常见 ， 其实最难受的不是挨挤 ， 而是不公平的处理 ， 但这种情况有时确实发生 ， 只能自己内心强大 ， 这种强大不是自己经历什么大事 ， 而是要懂得如何处理同事之间的关系 。
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