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|40岁以上怎么了，为什么企业老板不喜欢40岁以上职场人？

|40岁以上怎么了，为什么企业老板不喜欢40岁以上职场人？

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|40岁以上怎么了，为什么企业老板不喜欢40岁以上职场人？

现在大家去到企业找工作的时候 ， 好像企业都形成了不成文的规定或者规则 ， 就是对40岁以上的职场人 ， 不太友好 。
一般来说 ， 他们都不太愿意录用40岁以上的人 。
看到很多企业的招聘启事之后 ， 年龄超过40岁以上的人 ， 不仅发出感叹 ， 40岁以上怎么了？
现在社会的公司为什么要把年龄限制的这么死？到底为什么会这么残酷呢？
那么我们来看一下现状 ， 其实我说的就是自己亲身的体会和感受 ， 大家如果去工厂门口 ， 你会发现他们招聘工人经常都会把年龄段写成35岁以内或者是40岁以上 。
不管怎么样 ， 在工厂基本上都有年龄的限制 ， 超过40岁也可以找到工作 ， 可能就是一些别人都不愿意干的工作 ， 别人才会录用 ， 比如建筑工或者其他的一些工作 。
除了在工厂以外 ， 像坐在办公室的白领同样也是有一定的歧视年龄 ， 特别是互联网行业 ， 因为互联网行业的性质决定了特别看中年龄 。
你看他们坐在办公室的 ， 都很年轻 ， 基本上都是90后 ， 00后 ， 那80后以前的人 ， 因为现在也有40多岁了 ， 对他们来说 ， 这完全就是一种压力 。

也就是说很多公司的老板都把年龄限制的死死的 ， 不管你多么的优秀 ， 学历多高 ， 做过多大的贡献 ， 如果你40岁以后离职了 ， 重新去找一份工作 ， 确实没有那么容易 。
大家可以看到华为、腾讯、小米他们这些公司 ， 因为有一些互联网公司每年都有末位淘汰制 ， 可能年龄也成为一个重要的考核因素 。 像华为那样 ， 或者是在腾讯里 ， 你到了35岁以后 ， 基本上都可能会面临着被淘汰 。
那么我们来分析一下 ， 为什么那么多企业不愿意招40岁以上的人？
第一 ， 可能他们觉得年龄大了 ， 没有办法适应那种工作强度 ， 特别是互联网行业 ， 因为他们的上班性质不是朝九晚五 ， 很多都是996、007 ， 至少很多公司每天都要加班到9:00或10:00才下班 ， 长期这样熬下去 ， 一两天还可以 ， 如果长年累月这样子 ， 可能也担心公司的这部分大龄的员工没有办法承受 。
可能40岁的人跟20多岁的人那种工作上的激情是不一样的 。
那么如果他们认为年轻人 ， 能承受的工作压力和强度更大 ， 作为老板考虑到性价比 ， 当然他就会考虑年龄比较低一点的人群 。
第二个方面可能是因为人到四十岁 ， 工作经验和各方面的思想都比较成熟了 ， 在职场上也打滚了很久 ， 对职场是比较了解 ， 他不像应届毕业生刚出来社会那种干劲冲劲 ， 也就是说很多老板认为40岁以后的这些人 ， 可能的工作激情、努力的程度已经达不到过去的那种状态了 。

应届毕业生不一样 ， 应届毕业生他刚出来社会 ， 对工作是充满激情的 ， 老板考虑到性价比 ， 考虑到各方面 ， 他当然会愿意用更加年轻的 ， 就好像我招了一个人进来 ， 他能干这个活 ， 而且还年轻 ， 工资又低 ， 为什么不用呢？
如果他再招一个40岁以上的人 ， 基本上有很多工作经验 ， 但是工资非常高 ， 不好管理 ， 而且工作的态度还可能没有那么积极 。
好像很多企业都形成了不成文的规定 ， 年龄过了40岁 ， 就没有办法这做好工作了 。 女生
对于40岁以上年龄的人 ， 有什么优势了？其实这部分群体也是有自己的优势的
【|40岁以上怎么了，为什么企业老板不喜欢40岁以上职场人？】第一就是工作经验比较丰丰富 ， 因为很多人40岁以上了 ， 他在职场打滚了这么久 ， 多年的积累的经验是一笔财富 ， 尤其是做金融、财务或者是工程师的人 ， 工程师的技术 ， 不是你一毕业 ， 就可以完全掌握的 ， 而是需要经过多年的积累 ， 像财务也是一样 ， 刚出来就是一个会计小白 ， 等他慢慢成长 ， 他才能成为一个业财融合的人才 。
也就是说40岁左右了 ， 他的经验会更加丰富 ， 可能他与去到公司 ， 他可以独立完成工作 ， 根本不需要各种交接或者是各种指点 ， 这也是一个优点 。
其实说白了 ， 年龄40岁以上的职场人 ， 有优势也有劣势 ， 就看公司的老板怎么选了 。
有的老板喜欢找年龄大一点的 ， 因为他觉得年龄大一点的人比较稳定 ， 心思没有那么浮躁 ， 作为年轻人 ， 肯定会浮躁一点 ， 有虽然有干劲 ， 但是如果一个有干劲的人去公司干了没几天就离职了 ， 那么对公司的发展和管理造成很大的影响 。


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