很多人在面试沟通中表现很好 ， 最终却未通过企业用人要求 ， 也许背景调查是最终门槛上的“拦路虎”；
那么首先需要理解企业进行背景调查的意义：背景调查最核心的原因是为了规避企业用人风险 。
企业为什么要做背景调查？
原因一：是对企业用人部门招聘的负责；
企业有责任去核实入职员工的背景信息 。 一份完整的员工背景调查报告 ， 可以为企业节省不必要的成本 ， 规避用人风险 ， 减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支 ， 更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才 ， 规避对公司和客户造成的损害 ， 使企业效益最大化 。
原因二：是对候选人的信息筛查
职场上简历注水情况比比皆是 ， 部分夸大、年限作假、工作经历合并等等这些风险大致可分为以下四类：
胜任力风险：即候选人是否胜任岗位要求 ， 从工作经验及表现上进行评判；
法律风险：核实候选人是否有相关违法不良记录等等；
职业操守风险：核查候选人是否有相关职业操守等等 ， 是否存在竞业禁止等等；
【万州|职场“拦路虎”—企业为什么要做背景调查？】成本风险：即是用人部门的用人风险 ， 候选人是否具备岗位职能 。
推荐阅读
- 妖娆的意思?“妖娆”什么意思?
- 诗歌意境是什么意思?“意境”是什么意思?
- 如何抽烟(抽烟真的很爽吗)
- 如何抱猫(猫咪不让抱但是又来蹭我)
- 如何报警(网上报警平台)
- 硅胶|当硅胶脸混进古装剧，“盛世美颜”被打回原形，导演强也无能为力
- 短视频|揭露“大师”钓鱼真相，别再相信短视频里的技巧了，学不来的
- 职场霸凌|内娱23开年第一场“潜规则”，职场霸凌+关系户上位
- 昆药集团|头发的翻车现场，分分钟“压我头发了”
- 如何投诉物业公司(怎么举报物业公司?)