江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

东方市|职场识人三部曲，帮你找出志同道合、可以携手共进的人

脱贫鳄鱼东方市

东方市|职场识人三部曲，帮你找出志同道合、可以携手共进的人

文章图片

东方市|职场识人三部曲，帮你找出志同道合、可以携手共进的人

【东方市|职场识人三部曲，帮你找出志同道合、可以携手共进的人】在职场 ， 与志同道合的人共事 ， 会带来更高的效率和更加轻松的工作感受 。 人是没有好坏之分的 ， 只能站在自己的角度去判断他与自己是否“合得来” 。 我们可以从言、行、历史过往三个方向 ， 共7个方面来做出评判 。
一、观其言
1、是非观 。
在社交中 ， 不要有“道德洁癖” ， 总想着与道德崇高的人交往 ， 这是不现实的 ， 甚至是错误的 ， 因为和一个道德君子相交 ， 你会压力巨大 ， 会很累 ， 也不一定就能与你契合 。 职场的交往也不例外 。
只要对方在大是大非的问题上与自己没有太大分歧 ， 他就是一个值得相交的人 。
在职场中 ， 人与人的交往不太深入与频繁 ， 所以大多情况下 ， 没有时间、也没好的办法通过长期观察 ， 去了解对方的是非观 。
我们可以使用最简单的方法去了解他人在大是大非问题上的看法：直接提问 。
一个人的是非观 ， 是一个人本性的反射 ， 在他本人看来 ， 这是绝对正确的 。 所以也不存在掩饰 ， 问到的答案往往都是他的真实想法 。
2、气度 。
人在争执中 ， 最容易看出气度 。
所以想要了解一个人的心境气度 ， 可以找一些有争议的话题 ， 和他探讨 ， 在探讨的过程中 ， 最好还要有一些激烈的言语冲突 。
如果在争执中 ， 对方应对从容、气度开阔 ， 说明他的心胸宽广 ， 有容人之量；如果对方与你争得面红耳赤、恶语相向 ， 说明他的气度还有待提升 。
3、见识 。
一个人的见识 ， 也是可以通过简单的交流 ， 在刻意地引导下流露出来的 。
通过用一些有针对性的问题向对方提问 ， 从对方回答的深度、广度、逻辑性等 ， 整个表达过程 ， 都是一个人见识的体现 。
还可以通过一些长远规划性的问题 ， 看出一个人是否有远见卓识 ， 他在规划上的可行性、合理性和计划性 ， 都是见识的重要方面 。
二、观其行
1、胆略 。
每个人的胆略都是不一样的 ， 和不同胆略的人合作 ， 就会带来不同的结果 。
在职场中 ， 一个有胆略的人 ， 会敢于接受有挑战性的工作 。
我们就可以据此看出一个人的胆略 ， 如果他勇于挑战工作、挑战自己 ， 说明他有冲劲；如果他谨小慎微 ， 对风险避之不及 ， 说明他对于风险的偏好过低 。
如果希望在职场大展宏图 ， 不断创出新成绩 ， 就需要选择一些有胆略的同行人；如果希望守业 ， 偏向于防御性的战略 ， 求稳的人更适合 。
2、做事风格 。
可以将做事风格概括为“正”与“奇” 。 通过行为可以看出一个人的做事风格 。
有些人喜欢出奇招 ， 各种手段层出不穷 ， 甚至为了达成目的不择手段；也有些人正大光明 ， 化繁为简 ， 从正面发起进攻 。
喜欢“奇”的人 ， 办事灵活多变 ， 往往能在短期内达成预期的目标 。 但这种行事风格 ， 风险也更高 ， 并且他们底线一般都比较低 。
喜欢“正”的人 ， 办事有些古板 ， 一板一眼 ， 稳步前行 。 这种人很稳 ， 可能效率不会太高 ， 但会最大程度地排除不确定因素 ， 也有着“有所为 ， 有所不为”的原则 。
三、观其过往
1、信用 。
信用是一个人 ， 在一定时期内所表现出来的守约能力 。 言而有信的人 ， 才能得到别人的信任 。
所以要想了解一个人的信用 ， 最好能通过他以往的经历 ， 多观察他做过的事情 ， 通过对多个事例的分析 ， 来给别人的信用进行评价 。
和有信用的人交往 ， 他们答应的事 ， 就会全力以赴 ， 不容易掉链子 ， 会非常放心 。 而没有信用的人 ， 所有的承诺都不值得相信 ， 不可委以重任 。
2、自制力 。
一个人的成长 ， 可以说是自己与自己斗争的过程 。 我们要抗拒自己的懒惰、抗拒自己的欲望、抗拒自己的胆怯 。
所以寻找一个有自制力的人合作共事 ， 是非常有必要的 。
自制力的表现方面比较多 ， 不同程度的事件 ， 对自制力的要求也不同 。 在考察一个人自制力方面 ， 需要结合他的过往进行综合评判 。


    推荐阅读


    上一篇：驻马店|DNF：在玩自己的职业的时候，你的脑子里在想什么？

    下一篇：vivo|又一国企公开招聘！五险二金，岗位广泛，入职就有事业编制！