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在职场中 ， 大多数人都害怕一件事 ， 就是被领导骂 。 影响自己的工作情绪不说 ， 也害怕领导从此对自己有另外的看法 。
但是“常在河边走 ， 哪有不湿鞋” ， 工作中的摩擦冲突肯定是难免的 ， 你也不可能永远遇到脾气好的领导 ， 没有人喜欢挨骂 ， 但也没有人会不挨骂 ， 在职场 ， 被领导骂了不可怕 ， 可怕的是这3个错误的处理方式 ， 记得千万别犯 。
【北京市|为什么在职场被老板骂，反而代表有机会？挨骂后“两做两不做”】
可许多职场人 ， 面对挨骂的时候 ， 却显得很不成熟 。 挨骂后有两做 ， 两不做 。
一、 挨骂后？要不要当场为自己声辩？在职场 ， 挨骂是难免的 ， 有时候确实是你做错了事 ， 通知会议把人漏了 ， 领导交代的任务一拖再拖 ， 领导当然绷不住要骂你几句 。
但有的时候 ， 错不在你 ， 可能是沟通环节出了问题 ， 被同事拖慢了进度 ， 但领导不管这些 ， 还是劈头盖脸就是一顿说 ， 你是满腹委屈没处说 。
有的时候更离谱 ， 你可能什么都没错 ， 只是今天领导错失了一个大客户 ， 心情不好 ， 见到谁都不顺眼 ， 抓住细枝末节的毛病就叨叨半天 。
面对批评 ， 有些人意气风发、年轻气盛 ， 领导一批评 ， 就好像踩了他的尾巴一样 ， 不管身处什么场合 ， 有人没人 ， 都第一时间跳出来为自己辩解 ， 绝不吃亏 ， 不管责任是不是在自己身上 ， 先过了嘴瘾再说 。
单单是为自己辩解也就算了 ， 有时说着说着情绪来了 ， 还会直接和领导顶嘴 ， 经常把领导搞得灰头土脸 ， 下不了台 。
时间久了慢慢发现 ， 这样做 ， 自己嘴上是舒服了 ， 但工作上麻烦了 。 因为领导和同事都觉得他是个刺头 ， 不爱搭理 ， 导致工作很被动 ， 慢慢地就被边缘化了 。
一个副总朋友曾和我说过这样一件事 ， 一次 ， 他召开一个重要会议 ， 结果有个下属迟到了十几分钟 ， 他当即开始批评：“多次强调这是重要会议 ， 怎么还是迟到！”
迟到的下属可能也觉得很委屈 ， 当即为自己声辩：“公交车在路上抛锚了 ， 本来是不会迟到的 。 ”当着这么多人的面 ， 朋友火更大了：“不管什么理由 ， 都不能迟到！”会场气氛骤然紧张起来 。
我们先不说公交车抛锚算不算正当的迟到理由 ， 即使真的是碰到大事 ， 无论什么理由 ， 面对领导的批评 ， 尤其是在公开场合的批评 ， 都应该先应承下来 。
我知道你满腹委屈 ， 但这个道理其实很简单 ， 一方面 ， 领导代表他个人 ， 另一方面 ， 最重要的是领导代表公司和组织 ， 他的背后其实是公司权威 。
你的辩解 ， 就是没有考虑到维护领导权威这件事 ， 在某种程度上是对领导力的一种挑衅 。 而不仅仅是让领导没面子这么简单 ， 你说哪个领导对这一点会泰然处之呢？
这里虽然不主张当面“声辩” ， 但不是意味着不能“申辩” 。 我有个部门同事 ， 就处理得很好 ， 虽然挨了骂 ， 但确得到了领导器重 。
同样是开会迟到 ， 领导照例批评了她几句 ， 她谦虚点头检讨表示接受 。 过后 ， 领导问她 ， 才知道她是因为父亲突发疾病送医院给耽误了 ， 安顿好医院的一切 ， 她马上赶回来开会 ， 开完会还要赶去医院 。
事出突然 ， 其实她完全可以打个电话请假不参加会议 ， 但还是顾全大局 ， 虚心接受领导的批评 。 自从这件事后 ， 领导对她更加信任 ， 越发器重了 。
所以 ， 面对领导的批评 ， 特别是公开场合 ， 不要当场申辩 ， 先应承下来 。 到了私底下 ， 再单独汇报一次 ， 写个邮件 ， 发个消息 ， 把实际情况告诉领导 ， 争取谅解 ， 这才是明智的做法 。
二、 领导批评是因为嫉妒你的才能吗？有次 ， 我和一个研究生同学吃饭 ， 一顿饭的功夫 ， 他一直吐槽说最近领导总批评他 ， 他觉得是领导觉得自己能力不如他 ， 所以故意找茬让他穿小鞋 。
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