我也很好奇 ， 问怎么回事？说来听听 。 同学说：“比如我陪领导去供应商地方考察 ， 领导回来发了朋友圈 ， 然后我也发了一个 ， 领导就在下面简单评论了一下 ， 我就回了首诗 。 还有 ， 部门开会要谈工作体会 ， 领导先说 ， 然后我也说了 ， 比领导说得还全面深刻 ， 领导可能觉得我抢了他的风头 。 几件小事后 ， 领导就特别不待见我 ， 老找茬批评我 。 ”
我听后笑了 ， 劝他 ， 可能是你想多了 。 每个领导肯定都喜欢能干的下属 ， 因为领导不可能凡事亲力亲为 ， 好胜心强的领导自然需要能力强的下属协助他更上一层楼 。
就算是只求安稳等退休的领导 ， 自己不做事 ， 也需要有个能力强的下手帮他安排好一切 。 所以 ， 能够处理好人际关系是职场中很重要的能力 ， 你能干事 ， 但不会做人 ， 依然会被领导嫌弃 ， 同事排挤 。
你需要反思 ， 自己的问题真的是能力太强 ， 文笔太好 ， 工作效率太高遭人嫉恨？还是揽功退过 ， 不尊重领导 ， 觉得同事这个不行 ， 那个不好 ， 只有你最行？
比如我的这个同学 ， 假如抑制不住要发诗歌的冲动 ， 能否在照片或文字里先对带自己去考察的领导有所夸奖和感恩？毕竟发工作状态的朋友圈 ， 并非是为了打压领导 ， 而是为了讨好领导 。
比如开会发言 ， 你说的再怎么深刻精彩都没问题 ， 但能否注意在你发言的开头对领导的发言予以肯定？结尾再表达下对同事和领导对你帮助的感谢？对身边的人多美言几句？你这么说 ， 领导会惊叹于你的滴水不漏 ， 同事们也会对你刮目相看 。
在职场 ， 最高的境界就是 ， 工作上高调、为人上谦虚、生活上低调 ， 这话你可以仔细品品 。
三、 被骂是机会 ， 坏事也能变好事我们刚说了 ， 挨了领导批评不当面辩解是基本素养 ， 除了不辩解不顶撞 ， 接下来如何在心态上调整、在行动上应对调整 ， 才更考验职场人的智慧和功力 。
结合这么多年我在职场的亲身经历 ， 和大家分享下我们应该如何把批评当契机 ， 把坏事变好事 。
1、 尽快克服恐惧心理
有些人脸皮薄 ， 感觉被领导批评一次 ， 就像惊弓之鸟 ， 看到领导躲着走 ， 这样的态度千万使不得 ， 因为没必要 。
第一 ， 从领导角度看 ， 他批评你是就事论事 ， 他这么忙 ， 也许说完就忘了 。
第二、从你自己角度看 ， 如果做错了事 ， 就像鸵鸟一样缩起来 ， 你哪有机会修正错误 ， 改变领导对你的印象？这个明显不划算 。
都说“不打不相识” ， 虽然你挨批评了 ， 但是因为这样领导也记住了你 ， 吸取教训改正就可以了 ， 毕竟你的职场之路还很长 ， 没必要让这事成为心理阴影 。
2、 虚心请教 ， 比之前更频繁接触领导
被批评了 ， 放任和逃避肯定解决不了问题 ， 表现得越被动 ， 结果就是越疏远 。 抓住机会 ， 扭转自己在老板心目中的影响 ， 说不定机会就来了 。
越是这种时候 ， 对领导的态度更要落落得体、有礼有节 。 单位碰到领导 ， 还是要主动打招呼 ， 共处的时候 ， 可以微笑着汇报一下最近的工作情况 。
“领导 ， 上次做错了事 ， 您帮我再把把关？”“领导 ， 您看这样是否妥当？”原则就是 ， 被批评后 ， 做事多留几个心眼 ， 多请教领导 。 大家都喜欢虚心的人 ， 领导也不例外 ， 你多请领导指导百利而无一害 。 一方面多创造机会在领导面前表现 ， 扭转印象 。 另一方面确实能多了解领导的意图 ， 把事情办得更漂亮 。
结语其实 ， 在职场挨了批评 ， 并不是什么世界末日 ， 你一定要克服紧张和心虚的心理 ， 只要处理得当 ， 批评不但不会阻碍你 ， 反而会让你扭转局势 ， 收获更多 。
职场上被领导批评其实也是好事 ， 相比成为职场小透明 ， 老板不闻不问 ， 如果领导能够批评你 ， 说明领导是有在关注你 ， 对你有所期待的 。
你有被领导批评过么？你又是怎么处理的呢？欢迎来评论区留言分享 。
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