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如何写演讲稿(演讲稿范文500字)

指导性发言要有针对性、及时性、针对性和创新性 。尽量保持文字简短和新鲜 。这些都对写作能力提出了更高的要求 。
1.新形势下指导性演讲的写作特点
古人说:读书万卷，写作如灵，就是知识储备的问题 。只有充分储备各种材料，在处理异地发言时，才能做到心中有底，言出必行 。
(一)导语的特点 。导语稿作为一种常用体裁，既有一般用法写作的共性思维，又有其作为独立体裁的特殊性 。把握其思维特点，对导游的演讲能力和秘书的写作水平大有裨益 。
(二)引导言语材料的来源 。在秘书工作中，写指导性演讲稿是最常见的事情 。看似简单的工作，其实是一份依靠积累、理解和方法的工作 。要想快速进入角色，可以把写导语当成命题作文，目的明确，结构紧凑，内容丰富 。其中，材料的积累至关重要，它的起源可以分为四个方面:引导心灵、自我思考、各种会议和自我修养与进步 。
【如何写演讲稿(演讲稿范文500字)】2.指导演讲稿写作中的问题和困难
对于企业来说，外部经营状况和内部管理总是以这样或那样的方式发生变化 。那么，在不同的时间、不同的阶段、不同的受众，引导性演讲就会有很大的差异 。对于这些微小的变化，为什么有的文秘工作者能够把握变化脉络，而有的却在变化检测上滞后？有几个重要原因:
一、指导意图是否准确 。如果一个演讲不能准确地反映引导意图，引导得不到满足，也注定是一个获胜的演讲 。古人云:“一切智慧之首，知人者为上；凡事求尊重，先知时机；预测成功或失败，成功是可以实现的 。”起草导语时，首先要了解导语意图，这样才能有的放矢，省时省力，少做无用的工作 。
第二，写作材料的收集不完整 。收集信息是起草指导性讲话的主要环节 。俗话说:聪明的女人离不开米饭 。起草导语之前，不了解相关信息，对照基础材料，心中有数，写不好演讲稿 。把自己想象成一只勤劳的“小蜜蜂”，通过各种渠道收集素材做好准备 。
第三，个人素质的培养是足够的 。个人素质是一个长期培养和积累的过程，是思维与实践相结合的见证 。老话说得好，浅水看虾蟹，中层抓鱼龟，深水抓龙 。个人素质决定文章的深度 。因此，素质的提高有赖于个人勤奋学习、深刻思考和长期锤炼 。
3.导语写作方法和技巧的探讨 。
秘书工作者作为引导者的信息来源和思想延伸，应该花更多的时间和精神去考察、思考和实践，在思想上与引导者联系起来，获得写作的灵感 。
(一)对接引导头脑中的思想
首先，我们应该尽力和导游站在同一水平线上 。你应该能够理解你所说的，你应该能够同意你所说的 。这是一个前提 。只有这个前提是充分的，才有可能挖掘出你心中的东西 。这叫有效沟通 。比如我们带孩子去麦当劳，服务员总是问孩子，孩子，你想吃什么？这种交换对孩子是有效的 。如果服务员，不分男女老少，遇到孩子就问，先生，有什么事吗？孩子们会不知所措 。其实级别可以高也可以低 。换来的是引导，我们要努力提升自己的水平，从引导的高度去思考文章的切入点 。
第二，要注意点点滴滴的积累 。工作和事业是无处不在的材料 。只要你愿意做，你就能丰富你的大脑 。我们的服务对象是指导 。只要有机会，我们就会像影子一样跟着指引走 。我们在会上说的话，基层和员工之间的交流，饭桌上的即兴发言，都会在生成中不经意间带出许多新的想法和新的思路，透露出我们内心深处的想法和想法 。我们应该认真听，认真记，并把它们作为我们积累的材料 。同时，我们要抓住每一个可以与指导交流的机会，通过这种交流，让我们的思想与指导的思想发生碰撞 。这样，在不断的探索中，我们会与指导站在同一水平上，做好基础工作，成为指导的“外脑” 。
第三，注重模拟 。模拟是思考和引导想法的最好方式 。引导他们的言语和行为是他们思想深处的一种表征，我们可以从外到内理解 。在与导游的不断接触中，我们可以从他的工作习惯、做事方式和言语策略中找到线索 。比如在引导一切向细节求索的时候，我们要去这些细节，从别人那里推论，考虑一切是否都做到了最好，是否有没有想得不周全的地方...模拟工作指导风格后，会发现我们也潜移默化的养成了这样的做事方式，收获会很大 。
(二)拓展自己的思维空房间
拓展自己的思维空其实就是在强调进步思维和自动思维的能力，要做好三件事:多想想引导者怎么想，多想想身边的变化，多想想企业的问题 。能不能写一篇指导性的演讲稿，其实不是文学素养的问题，不是文字、句子、版面的问题，而是思维方法处于什么样的情境，离指导性有多近的问题 。


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