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|性格内向的人，及早放弃以下职业，“迎难而上”或是选了最难的路

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|性格内向的人，及早放弃以下职业，“迎难而上”或是选了最难的路

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俗话说 ， 干一行爱一行 ， 可实际上这就像学校里的学霸一样 ， 能做到的往往是极少数人 。 对于更多普通人来说 ， 没有足够的天赋做选择时可能判断的能力也有限 。
所以 ， 即便当代毕业生不乏拥有高学历者 ， 在职业生涯的问题上也非常容易困惑和失败 。 很多人的感受是 ， 自己明明很努力 ， 可是总是看不到效果 。 有时候 ， 我们不能单一从勤奋的角度考虑问题 。
我们的培养思维中 ， 常常美化困难 ， 这可能是严重的误区一个人在事业上有多少发展潜力 ， 这涉及到的因素太多了 ， 但是从我们儿童时期开始接受的培养模式可能就存在一些弊端 。 最主要的表现是 ， 其实很多家长和老师容易以偏概全 。

或者为了实现激励学生的目的 ， 讲一些不真实的道理 。 然而 ， 这些思维却可能埋下隐患 ， 使得学生在走出校园以后面临更多困境 。
举个非常明显的例子 ， 就是我们的培养思维中 ， 常常在美化困难、美化苦难 。 遇到问题不要逃避 ， 迎难而上确实是一种勇气 。
但这需要视情况而定 ， 而且判断的标准 ， 本身也应该更具体化和严格化 。 如果混淆了概念 ， 学生们就会形成哪里有困难往哪里去的习惯 。

比如 ， 有的儿童较胆怯 ， 家长们却逼着他们当众表演节目 。 缺少循序渐进的锻炼过程 ， 只会让学生觉得家长不顾及自己的尊严 ， 让他们出丑 ， 从而变得更加敏感和内向 。
毕业后找工作 ， 这种思维更明显了 。 例如 ， 很多同学明知道自己不善言谈、性格内向 ， 偏偏求职的目标是当销售 。 理由是为了在这种岗位上挑战自己 ， 希望能得到更多锻炼 。
内向的人 ， 及早放弃以下职业 ， “迎难而上”或是最难的路抱着这种思维和心态找工作的毕业生真的不占少数 。 特别是80后90后的这代人 ， 不像00后那么有主见 。 有些人甚至越是遇到看不起自己的HR ， 越有入职的欲望 。
【|性格内向的人，及早放弃以下职业，“迎难而上”或是选了最难的路】
他们试图通过这样来证明自己 。 事实上 ， 在有阅历的人眼中 ， 选择与自己个性相反的职业 ， 或者并不重视自己的企业 ， 才是不明智的决策 。
这样或许能显得很有勇气 ， 也是在过往的教育体系下被鼓励和称赞的 。 可是 ， 在现实中 ， 这可能意味着毕业生自主选择了一条最难的路 ， 所谓的迎难而上 ， 可能是最大的误区 。
性格内向的人最好及早放下这些职业 。 第一个就是之前提到的销售 ， 做业务、谈买卖 ， 在基本坦诚的原则下 ， 都需要一定的语言加工和人情世故 ， 才能有更好的业绩 。

学生们的一种误解就是 ， 以为锻炼情商和沟通能力 ， 可以像学知识那么简单 。 事实上 ， 这要比答高考试卷更难 ， 因为毕业后没有谁像老师那样手把手地指导你 。
情商与整个成长环境和原生家庭的培养方式有关 ， 想靠毕业后几年就建立起来有些天真 。 第二个是学校老师 ， 很多人以为当老师纯粹是讲课 ， 实际上校园里的人情世故比想象中的更多 。
尤其是评职称、评优秀的过程中 ， 更容易看到意想不到的手段 。 就算你自己淡泊名利 ， 也很难避免别人 ， 因为你职位低而制造麻烦 。

第三个 ， 金融行业 。 一些学习好的同学会觉得这一行容易拿到高薪 。 但很多过来人表示 ， 如果你只是有学历 ， 但没颜值 ， 很难立足 。
第四个行政类的岗位 ， 例如前台文职或者经理秘书等 ， 这类工作听起来好像是打打资料即可的文职 。 事实上 ， 普遍需要与各部门、各阶层的人打交道 ， 甚至可能比一般的岗位更考验 。
职场基本没有不需与人打交道的岗位 ， 毕业生可以边工作边改变除了职业 ， 其实同样的岗位名称 ， 在不同企业里的工作模式也有差异 。 最主要是毕业生根据自己的判断 ， 来分析到底是否适合长远发展 。

性格内向的人 ， 不要勉强自己做那些以交际为主要的工作 。 同时也需要明白 ， 当代职场几乎很少有不需要跟人打交道的岗位 。
即便是一些技术人员 ， 也需要与其他部门的同事合作 ， 毕业生不妨边工作边试着改变 。 能力强的人挑战自己 ， 但是我们大多数人应该承认自己有局限 ， 与其迎难而上 ， 不如学会选择更适合自己的行业和岗位 。


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