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hr|简历上怎样写期望薪资，才能让你面试时工资翻倍？

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hr|简历上怎样写期望薪资，才能让你面试时工资翻倍？

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hr|简历上怎样写期望薪资，才能让你面试时工资翻倍？

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2023 这是重新启程的一年 。 说到就业 ， 就免不了提到人手一份的简历 。 而简历里 ， 最好写 ， 也是最难写的就是薪资了 。 简单在于它就是几个数字 ， 难写就在于究竟要写多少？写期望薪资好 ， 还是目前薪资好？

尤其是刚步入职场 ， 或者刚学完技术转行的同学 ， 这个问题显得尤为重要 。 所以 ， 希望今天的内容能对你求职有所帮助~
01简历上 ， HR关注的点有哪些？
在谈薪之前 ， 我们首先要搞清楚 ， 简历上的内容 ， HR到底会关注哪些点 。
大家可以花一分钟思考一下 ， 每天面对几十上百份 ， 甚至几百份的简历 ， HR是如何快速 ， 从这些简历中粗选出适合企业的offer？
其实也很简单 ， 就是通过短短几秒钟 ， 了解一下你的基本信息 ， 就可以达到目的了 。 那么 ， 什么是基本信息呢？除了你的姓名、年龄外 ， 主要是这4个：学历、工龄、职位、工资 。 据个简单的例子 ， 你就懂了：比如上图的这份简历 ， HR一眼扫过去 ， 得到的信息可能就这么几点：
95后女生；
普通大学、应届、本科毕业生；
约2年的实习经验 ， 应聘运营岗；
期望薪资是8K；
根据企业的招聘岗位需求 ， 对应的按顺序看过去 ， 只要都符合 ， 这份简历就会被从粗选中脱颖而出 ， 放到备选简历中 ， 以便后面仔细的做个对比参考 。
那么 ， 后面的简历精选阶段 ， 面试邀约 ， 面试等等阶段 ， HR和面试官们比较关注什么呢？笔者给大家做了一个简单的图表 ， 方便大家对比着查看 。 其中 ， 重点需要我们清楚的 ， 就是黄色部分的内容 。 因为这才是面试中 ， 最重要的部分 。

02简历上 ， 究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”？
好啦 ， 在搞清楚简历上 ， HR关注的内容后 ， 就到了填写薪资的部分了 。 那么 ， 我们究竟应该写“税前工资”、“税后工资”还是“期望工资”？我们都知道 ， 企业招人的时候 ， 财务都会给HR一份职位薪资预算表 。 在这个预算表里 ， HR大致会得到公司给这个职位职员的薪资范畴 。 HR会结合当下人才市场行情、部门同事的薪资 ， 预算出这个员工的待遇薪酬 。 只有你的期望薪资在这个范围里 ， 才会接到电话面试 。 相反 ， 你的简历就会石沉大海 。 由此 ， 大家应该知道这个问题的答案了吧 。 对 ， 写期望薪资更稳妥！那么 ， 写“税前工资”、“税后工资”的弊端在哪里呢？

【hr|简历上怎样写期望薪资，才能让你面试时工资翻倍？】一般情况下 ， 如果你写的是“税前工资” ， HR需要根据你的工作年限 ， 在你之前的工资上加以计算 ， 才能得到你的大致期望薪资 。 而跳槽涨薪是有涨薪幅度标准的 ， HR无法保证你期望的薪资和他想给你的涨幅一致 。 所以 ， 不建议大家写目前的薪资 。
除非你心里默认只要在原有的工资上 ， 有所增加即可 。 此外 ， 一些同学还会写税后工资 ， 以为这样可以让HR清楚自己的“实力” 。 但事实上 ， 这除了增加HR的工作量 ， 给他们造成一定程度的厌烦情绪 ， 真的没有什么了 。 因为每个公司缴纳的公积金基数是不同的 ， 所以 ， 即便给你涨薪了 ， 可能算下来 ， 还不一定比你之前税前工资高 。 所以 ， 就不要犯这样的低级错误了 。 那么 ， 期望薪资写多少合适呢？你且往下看 。
03期望薪资写多少合适？
之前跟很多人沟通 ， 发现大家并不清楚涨薪多少更为合理 。
一些有目标的小伙伴 ， 给出的答案是：涨2000、涨3000、涨5000 。 这样的涨薪目标其实并不科学 ， 甚至会让一些人以为 ， 跳槽涨薪是“自己想加多少加多少” ， 或者是“企业愿意给涨多少涨多少” 。
实际上 ， 涨薪是有标准的 。 涨幅一般会在20%-30%左右 。 工作能力特别优秀的 ， 或者谈判能力出色的 ， 涨幅能到40%-50% 。

所以 ， 大家可以根据自己现有的薪资 ， 加上20%-30%的涨幅 ， 就会得到自己跳槽后的大致薪资 。
那么 ， 个别同学可能还会问：期望薪资究竟是写高点好 ， 还是写低点好呢？
不用说 ， 肯定是往高写更好 。 毕竟入职谈薪的时候 ， 你只能选择往下降 ， 而不是往上涨价 。 所以 ， 报价高一点 ， 你就有更大的谈判空间 ， 才更有可能拿到更好的薪资待遇 。


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