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【令人心动的offer4|?《令人心动的offer4》：2022年，我们需要怎样的“offer”？】
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2022年11月29日 ， 《令人心动的offer》第四季上线 。 这一季节目聚焦建筑师行业 ， 选择了两家风格截然不同的实习单位：代表国企大厂的北京建院和代表独立事务所的直向建筑 ， 作为实习生们竞争offer的职场环境 。
从2019到2022 ， 《令人心动的offer》这个职场综艺IP已经进入第四年 。 与往年不同的是 ， 今年应届毕业生的就业状况尤其惨烈 。 进入12月 ， 随着秋招收尾 ， 大量颗粒无收的应届毕业生陷入前所未有的焦虑与迷茫之中 。
就业市场的冷气之下 ， 《令人心动的offer》这档已经四年的职场观察类综艺 ， 究竟能否承接住年轻人当下的焦虑？
“双院赛制”下的舍与得
职场观察类综艺面世3年至今 ， 综艺人们都在努力对节目模式进行创新 。 除了不断尝试新行业 ， 也在努力用更多元的真人秀叙事结构 ， 为观众讲出更新鲜的故事 。
最开始 ， 一档职场观察节目整季只聚焦一个行业的一家企业 ， 如《令人心动的offer》聚焦法律行业的君合 ， 或是《闪闪发光的你》聚焦金融行业的华泰证券 。
但单一行业单一企业往往在后期显得疲软 ， 且观众对这个行业是否感兴趣 ， 决定了他们是否会打开这个节目的第一期 。
于是 ， 职场综艺开始尝试聚焦多个行业和多家企业 ， 如《初入职场的我们》第一季中就选择了董明珠和张翰的两家城市不同、行业不同、职场风格也完全不同的企业 。
这一设定虽然能产生更多真人秀故事 ， 但在故事的架构上 ， 也同样存在难以解决的问题：如何将完全割裂的两个故事串联在一起？
尽管在《初入职场的我们》中提出了南北城市对比、制造业与传媒业的对比 ， 但最后的呈现上 ， 仍然是两条真人秀线在“各说各话” 。
而第四季《令人心动的offer》则更进一步 ， 选择了同一个行业下的两种风格完全不同的企业 ， 作为真人秀的场域 。
同一行业让每期实习生的任务来自相同维度 ， 实习生的表现才有可比性 。 职场风格完全不同 ， 则带来了更多职场话题讨论的空间 。
一家是代表传统的北京建院 。 它是大型国有建筑设计机构 ， 企业上下有4300多人 。 承接的项目也是人民大会堂、大兴机场、奥运会场馆等大型“国家名片”项目 。
另一家直向建筑则代表市场化更强的创意型独立设计工作室 ， 整个事务所不过40人 ， 但设计的作品却在国内国际享有盛誉 。 阿那亚的孤独图书馆和海边教堂 ， 早已成为中产的精神朝圣之地 。
北京建院在带教老师的风格上更强调传承 ， 和实习生之间的关系也更像师傅与学徒 ， “带教”的意味更浓 。 相较于严苛的规则和条条框框 ， 老师们则更多用自己过去的人生经历 ， 去启迪实习生 。
而直向建筑则几乎没有“带教”的感觉 。 初到公司的第一个会就在“立规矩” ， 要求实习生们不能迟到 ， 不能将公司项目在网络上发布 ， 不建议实习生请假 ， 着装也有严格的要求 ， 完全打破创意型企业氛围轻松的想象 。
在构建两家企业的关系上 ， 节目组还设计了两家实习生完成同一任务 ， 从而实现了北京建院VS直向建筑这样富有话题性的PK任务 。 从中 ， 实习生们为了带教老师和实习企业的荣誉而战等剧情 ， 都丰富了真人秀的故事维度 。
当然 ， 将留学生们分入两所不同的实习企业 ， 还是从一定程度上减少了实习生之间的真人秀关系 。 每个职场中实习生数量偏少 ， 实习生们分组的可能性减少 ， 横向竞争性也相对减弱 。
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