在应聘者为岗位真实性焦心、招聘陷阱屡禁不止的另一面 ， BOSS直聘却一再标榜自己是“技术驱动型”企业 ， 致力于给用户提供更安全的环境 。
据其招股书显示 ， 2020年、 2021年 ， BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元 ， 同比增速为57.7%与60.1% ， 今年前三季度 ， 企业研发费用已经达到8.9亿元 。 据赵鹏所言 ， 这部分研发费用除了要提升智能匹配这一核心技术 ， 也会用于加强数据安全和风险评估能力 ， “保障用户的求职安全” 。
不过 ， 从求职者的经历来看 ， 这家科技公司一直未能解决自身的安全漏洞 。
盈利模式单一、难持续 ， 招聘陷阱又多次引发争议 ， BOSS直聘想要重启业务 ， 恐怕不仅要在安全上增加投入 ， 同时还要拓宽服务的广度与深度 ， 探索其他业务模式 。 但如何在在线招聘领域形成差异化发展 ， 还需要更多智慧 。
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