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|什么样的领导才是好领导

|什么样的领导才是好领导

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“家庭主妇”这个词逐渐从我们的观念里消失 ， 一方面是社会的发展 ， 文明的进步 ， 人们追求自由 ， 追求男女平等；另一方面是物价的上涨 ， 生活压力的增大 ， 使得“家庭主妇”也不得不出来工作 。
在职场上打拼 ， 我们见过形形色色的领导 ， 在这些领导中 ， 有些我们喜欢 ， 有些我们讨厌 ， 有些被我们定义成好领导 ， 有些被我们定义成坏领导 。
【|什么样的领导才是好领导】那么 ， 什么样的领导是好领导 ， 什么样的领导是坏领导呢？

1.在对待员工离职的问题上
一个真正值得尊敬的领导 ， 当他的同仁离职时不仅心存感激 ， 而且走后依然遵循其企业文化为人处事 ， 最高境界是多年以后还难以忘怀的魂牵梦绕；卓越的领导者 ， 要多做人少做事 。 把人做好了 ， 让下属觉得为你做事是快乐、享受、拥有与报恩 ， 不为你做事感觉到痛苦、压抑、内疚、灵魂不得安宁 。
2.在与人交往上
当前的经济、商业状况 ， 你要想在商业上取得持续的成功 ， 最重要的就是要会做人 ， 世界上每个人都精明 ， 要令大家信服并喜欢和你交往 ， 那才是最重要的；要做好生意 ， 最重要的不是积累金钱 ， 而是积累人心 。
3.在对待员工工资上
所以作为一个领导 ， 可以不知道下属的短处 ， 却不能不知道下属的长处 。 一个值8千元的人 ， 就别讨价还价只愿付他7500元 。 即使省下了500块 ， 实际上却凉了他的心 ， 一有更好的机会 ， 人家拔脚就走 。 相反 ， 痛痛快快付他1万元 ， 他会拿出两倍的能耐为你卖命干 。 所以宁可花两个人的钱去招一个优秀的员工 ， 也不要用一个人的钱去招两个不合格的员工 。
当然 ， 以上三点只是很浅显的道理 ， 很多领导却没几个能考虑到 。 还有很多很多潜质与能力 ， 都是一个好的领导人应该具有的 。

真正好的领导人 ， 不一定自己能力有多强 ， 只要懂信任 ， 懂放权 ， 懂珍惜 ， 就能团结比自己更强的力量 ， 从而提升自己的身价 。 相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义 ， 事必躬亲 ， 认为什么人都不如自己 ， 最后只能做最好的公关人员 ， 成不了优秀的领导人 。


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