江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

部门面试问题新颖 部门面试问题( 四 )


13.你和以前的同事有过什么问题？
面试官可以观察你的性格和人际关系 。
回答:在办公室最难做的就是人的问题 。再加上每天在一起的时间长了，摩擦在所难免 。但是在回答这个问题的时候，请把重点放在“以物代人”和你的解决方案上 。即使知道某次争执是同事为了你的成绩而暗中陷害，也不要因为一个大刺的开始就去批评某人 。
14.工作低落的时候你是怎么调整的？
我会跳出一会儿，出去走走，找个地方独处，喝杯咖啡，换个心情 。或者去书店翻翻励志书籍，给自己打气 。如果这种情况一时半会儿还改善不了，手头的工作一结束，我就去国外度假 。毕竟休息室是为了更长时间的散步 。
15.你期望什么样的薪水？
回答技巧:这个问题没有标准答案，因为每个人的工作年限、经历、行业都不一样，但却是每个人在面试中都会遇到的问题 。如果你已经有工作经验，不妨列出你过去的工资，工作奖金，三大奖金，股票，甚至培训课程等等 。把它们加起来估计你的价值 。但是在回答问题的时候，不要把数字说的太准确，而是用一个范围来搞清楚这个职位公司能支付的薪资 。
另一方面，如果你在前一家公司待久了，由于每年加薪有限，薪资水平可能低于同行业，不妨在面试前考察一下该职位的应有价值，在跳槽的同时提高自己的薪资水平 。
16.如果我们能提供的薪水低于你的要求怎么办？
原则上我希望现在的工资和之前的工作差距不要太大，因为贵公司空的发展其实对我还是蛮有吸引力的 。我想知道你能给我多少薪水 。
应对技巧:不要一听到工资低就说不 。先了解对方开出的薪资，进一步了解公司的薪资审批制度，统筹考虑后再做决定 。
17.你做过职业规划吗？
我知道自己的目标，也想知道公司的晋升渠道 。如果两者能及时结合，那将是我在职场的职业规划 。
回答:虽然这几年职业规划非常火，但是越来越多的人发现，因为太多的变量和未知，很难规划很多人生 。所以，如果你被问到这个问题，不妨和公司探讨一下晋升渠道或者轮岗制度，看看他们的需求能不能互相匹配 。
18.你会选择不同的工作吗？
我之前做的所有工作都是以执行力为主 。虽然做得比较顺利，但从长远来看，还是希望有机会走上管理岗位 。一方面可以提升自己的能力；另一方面，你可以把你的经验传授给后进生 。
以上内容就是为大家分享的部门面试问题（部门面试问题新颖）相关知识，希望对您有所帮助，如果还想搜索其他问题，请收藏本网站或点击搜索更多问题 。


推荐阅读


上一篇：亲爱的热爱的亚亚是谁演的 亲爱的热爱的亚亚

下一篇：留言板人民网 留言版