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部门面试问题新颖 部门面试问题( 三 )


2.你为什么选择我们公司？
我在报纸和杂志上读到过贵公司，我对我所追求的理念有着同样的兴趣 。更何况贵公司在行业内的成绩是有目共睹的，对员工的教育、培训、晋升也是有制度的 。
回答:去面试前做足功课，了解公司背景，让对方觉得你是真心想得到这份工作，而不仅仅是探路 。
3.你为什么选择这个职位？
这一直是我的兴趣和专长 。经过多年的锻炼，我积累了一些经验和人脉 。我相信我能胜任这个职位 。
应对技巧:适时举例说明过去取得的巨大成就，以显示你对这个职位的熟悉程度，但避免夸大或炫耀 。
4.对这个职位的期望？
我希望能利用我的知识和专长，吸收贵公司在这方面的经验，为公司和我自己创造一个双赢的局面 。
回答技巧:在回答之前，不妨向公司了解一下这个岗位的责任认定和归属，因为每个公司的情况都不一样 。为了避免谈一大堆理想抱负，我发现不对劲 。
5.为什么在众多面试官中选择你？
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的专业知识、经验和人脉，我相信我就是你们要找的人 。而且我对工作的态度和情商都很和谐成熟，能和主管和同事合作愉快 。
应对技巧:不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如你一定会给公司带来多少钱等等 。很容易给人一种夸夸其谈，不切实际的感觉 。
6.如何安排自己的时间？加班会被排除吗？
基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该很少需要加班 。但是，我也知道有时候加班是很难避免的 。现在实行责任制，我会分配好自己的时间，全力配合 。
应对技巧:虽然没有人会心甘情愿加班，但还是要表现出高度的诚意 。
7.你为什么辞去上一份工作？
从这个问题可以看出你在上一份工作中是否称职，是否开心，是没有成功就离开了，还是想另谋高就 。
1.公司已经面临发展瓶颈，希望寻求更多的可能性 。
2.公司因为某种原因搬家了 。离住处太远，不想花太多时间通勤 。
回答技巧:1 。听到这样的问题，不要开始批评你过去的主管或者公司，希望博取对方的同情 。这样只会让面试官觉得你是一个推卸责任，喜欢抱怨的员工 。更糟糕的是，如果对方恰好认识你的前主管，而且交情不错，那就尴尬了 。
2.尽量把原因变成客观因素，比如组织调整，与自己的职业规划冲突等 。，而不是你自己的能力 。
8.你未来五年的计划是什么？
我在过去的工作中积累了一些经验，希望能在贵公司进一步发展，也希望能通过完善的晋升渠道一步步成为职业经理人 。
9.谈谈你过去做过的成功案例 。
应对技巧:举一个你最有把握的例子，把事情的始末讲清楚，而不是说一大堆没有重点的话 。不要夸大其词，把别人的功劳占为己有 。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的，会给你以前的主管打电话，征求你的意见和看法 。所以，很容易说谎 。
10.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事 。
这样你才能明白自己对挫折的承受能力和调解方法 。
我接触过一个客户，听说他们是出了名的挑剔 。所以我们提前做了很多准备，投入了很多时间和精力 。最终客户并没有按照要求全部接受订单，但是接受程度出乎我们的意料 。本以为从此可以合作愉快，却得知客户因为预算问题最终选择了另一家代理商 。我之前的努力都白费了 。尽管如此，我还是从这段经历中学到了很多，比如对行业的理解，整个团队的默契 。
11.你觉得一份工作做多久最好？
其实一份工作如果能不断面对新的挑战，干个三五年也不累，因为你随时随地都在学习新的东西 。尽管如此，我还是希望有机会升职或调职，从而开阔自己的视野 。
应对技巧:如果对方让你提你过去做过的每一份工作的时间，不要撒谎，因为在你的劳保记录里，这些都是明摆着的，根本隐瞒不了 。另外，这几天公司裁员很多，你可能也经历过 。如果对方问起这件事，不要因为觉得丢脸而躲躲闪闪，因为这不是个人能决定的 。你不妨诚实面对，以免让对方不信任你 。
12.你性格中的优点和缺点是什么？
回答技巧:这个问题没有标准答案 。毕竟每个人都有优点和缺点 。因为是求职面试，所以不用把自己的优缺点都暴露出来，尤其是自己的弱点 。即使你很懒，很粗心，也不一定要全部暴露 。不妨简单回答一下 。比如你应聘行政职位，你就害羞 。你回答的缺点是你不擅长在大型会议上演讲，所以你不会觉得自己不能胜任这份工作 。


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