文章图片
文章图片
路难选 ， 意难平 。 这个6个字 ， 大致可以反映我身边一些P7/P8朋友们如今的心声 。 他们就像一个社会、一座城市的中产阶层 ， 风调雨顺时工作稳定、收入不菲 ， 拥有让外人羡慕的幸福生活；但在经济下行 ， 环境动荡之时 ， 他们又是最先体会到重重压力的群体 。
他们小有财富 ， 但又不足以给自己带来完全的安全感 ， 让自己无论面对什么情况 ， 都能高枕无忧地维持当前的生活品质 。 更重要的是 ， 到了这一步 ， 他们自己事业上的前景 ， 在公司里的前途 ， 很大程度已经不取决于个人的努力 ， 而是取决于整个行业的趋势和经济大环境的走向 。
现在的P7/P8们 ， 正在经历这种尴尬 。 明知风雨欲来 ， 内心焦虑 ， 却又没有多少靠谱的解决方案 。 待在现在的平台 ， 别说晋升 ， 就连“保（住）工（作）”都压力山大；跳槽又很难物色到合适的下家 ， 一个不小心跳槽变跳坑；创业在这样的资本寒冬 ， 更是九死一生 ， 融资搞不到钱 ， 拿自己的老本折腾 ， 又狠不下心 ， 下不去手 。 最后也只剩“路难选 ， 意难平”这六个字了 。
01、大厂“P7/P8” ， 难！1、内部晋升难
我有位朋友 ， 在某大厂做了8年后端程序员 ， 工作第三年就从校招P5逐级晋升到P7 ， 随后除了重复性工作、频繁的换老板、和越来越没价值感的工作输出外 ， 只有疲劳感不断升级 ， 职级却一直没有“升级”的迹象 。
这位朋友本以为自己作为“千年”P7 ， 已经很不得志了 ， 现在却感叹 ， 在降本增效的环境下 ， 如今连P7的名额都大幅缩水了 。 他的一位同事 ， 进公司快5年了 ， 本来去年就该走晋升流程 ， 没想到年底互联网降温加剧 ， 部门大多数晋升工作都延期 。 本以为今年能有指望 ， 没想到又出了新幺蛾子 ， 在晋升答辩之前 ， 还要在公司范围内搞一轮晋升筛选 ， 这是之前从来没有过的规定 。 以前不管晋升成不成 ， 至少可以进答辩场过一轮 ， 现在连进场的门槛都提了上去 ， 什么原因 ， 还不是要卡名额吗？
另一方面 ， 这些p7/p8们在晋升通道上 ， 还会遇到“空降兵”的狙击 。 中国人历来有“外来和尚会念经”的惯性思维 ， 大厂也是如此 。 传统的原生互联网人 ， 和更具复合背景的空降兵相比 ， 有时候远没后者更受Boss们青睐 。
不管这些空降兵是不是有真本事 ， 但他们在最开始入局的时候 ， 确实更容易争取到更好的位子和资源 ， 是“土著派”晋升通路上的一大竞争阻力 。
2、想跳槽 ， 却没有合适的
在以前 ， 跳槽是大厂的p7/p8们升职加薪的常规手段 ， 轻轻一跳 ， 薪水不说翻倍至少要也增加30%以上 。 但现在的跳槽 ， 更多的是图安稳、图上岸 。
以前 ， 大厂间的人才是相互流通的 ， 今年BAT ， 明年TMD ， 绕来绕去全是旧友故交 ， 都是圈内人 。 但现在不行了 ， 经济萧条大厂降本增效 ， 砍产品线 ， 优化部门 ， 裁撤员工 ， 架不住家家如此 ， 本来大厂之间互相流通的人才活水 ， 在环境冲击下变成了堰塞湖 ， 此路难通了
在以前 ， 一些质地不错的中小企业 ， 也是承接大厂p7/p8的主要去处 。 这些老板们对大厂来的人也比较欢迎 ， 好像有了这些人 ， 自家的企业也能和那些头部大厂产生某种关联 。 但时过境迁 ， 现在的中小企业处境更难 ， 不仅大幅度缩减招聘预算 ， 就算招人也更趋务实 。 这些大厂p7/p8 ， 动辄总包年薪百万 ， 但业务上却只擅长某个小模块 ， 这种情况下 ， 中小企业的老板们恐怕也只能累觉不爱 ， 移情别恋了 。
3、创业遇到资本寒冬
风口之上 ， 一切皆有可能 。 寒冬已至 ， 风口不再 ， 疯狂的资本与市场 ， 必然回归理性 ， 创业和融资成了一件极难极硬核的事 。
当前的环境对创业者也提出了更高的要求 ， 有没有核心竞争力 ， 有没有“长跑”能力 ， 是否具备独角兽思维…没有这些你大概就是一般人 。 而现在 ， 一般人“禁止”创业 。
【创业|破灭的互联网“P7/P8”泡沫们！你们的下一步将走向何方？】
4、想躺平 ， 却害怕“末位淘汰”
如果上升无望 ， 跳槽无门 ， 创业无果 ， 能不能躺平？我可以负责任地告诉一些职场中的躺平爱好者 ， 在当前环境下 ， 你最多成为一个躺平“未遂”者 。 大环境越不景气 ， 小环境就越卷得让人生气 。 如果僧多粥少 ， 就别嫌粥稀；如果狼多肉少 ， 就别嫌肉柴 ， 这就是最接地气的人间真实 。
推荐阅读
- 中国属于南半球还是北半球,你的依据是什么 中国属于南半球还是北半球
- 大年初一的风俗有哪些禁忌 大年初一的风俗有哪些
- 十分钟快速去眼袋
- 尿支原体感染的症状
- 脂肪过多怎么办
- 脂肪过多的危害
- 手术后形成的血栓前兆
- 喉咙有粘稠物
- 大便很粘稠
- 治疗羊癫疯