如何才能做好职业规划？职场规划 _小知识

职场规划(如何才能做好职业规划？)
“在职业规划这件事上，你是否愿意在企业的某个关键点上做一个不可或缺的特殊人才？还是愿意做一个适合大多数企业的通用型人才？”
在过去的五年里，我把这个问题抛给了我遇到的每一个求职者。
现在，我把这个问题抛给你。在规划职业道路时，你愿意做一个通用还是专用的人？
对于如今的求职者和员工来说，职业规划已经成为了几乎所有职场人都必须面对的问题。
但是，根据我五年面试求职者的经验，大部分回答成为特殊资源的求职者都是刚毕业进入职场的“小白”；有几年工作经验的想做企业的通用型人才。
而那些刚毕业进入职场的小伙伴，对职业规划的重视程度较低，在他们的认知中， “规划跟不上变化” 。

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但是职业规划的目的是什么呢？
是为了在未来的每一步都保持在你的预期之内吗？
或者，我们也可以说，职业规划的作用是保证自己职业的长期路线和方针不变，根据自己的情况定期进行小的自我调整。
你的职业规划决定了你未来职业方向的变化。
那么，我们应该如何规划自己的职业道路呢？或者，您应该是企业的专用资源还是通用资源？

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01专用资源和通用资源的区别。企业的特殊资源和一般资源是什么？
比如我是服装设计师，那么我的职业道路就仅限于服装设计行业。比起公司的保洁阿姨或者楼下保安，我的选择性会比他们少很多。
假设我失业了，那我只能去同类型的服装设计公司上班。但是如果保洁阿姨或者保安丢了工作，他们的选择会比我多很多。
在这个假设下，清洁和安全是一般资源，而服装设计是特殊资源。

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在同类工作中，特殊型和一般型有什么区别？
但是，如果我们把服装设计师和公司的CEO比较， CEO的局限性就会小一些， CEO是一种特殊的资源。
从这个意义上，我们可以得出一个结论:岗位需求越少，岗位就越有价值，这就是特殊资源。
从宏观的职业类别分析，我们可以看到，你的职业越“特殊” ，就越“受欢迎” 。
但同时我们也知道， CEO这个职位不是天生的，而是一个过程。所以，如果我们把同一类型的求职者放在一起做比较，结果就会不一样。

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以公司为例。作为同一部门的同事，你们的职业都是一样的。可能是设计师、程序员，或者是客服、销售，从工作类型来说，你们都属于同一类工作资源网络。
在同类工作中，特殊型和一般型有什么区别？
我们前面提到的是不同职业的区别。但在同类职业中，竞争比较激烈的是一般资源。
这是为什么？

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02通用型人才比专用型人才更受职场欢迎。在现代大学教育中，词汇近年来已经成为一个非常流行的教育概念。这叫通识教育。
什么叫做通识教育？通识教育，简单来说就是跨学科的融合与互动。通识教育的兴起也满足了日益兴起的现代职场的需求。
换句话说，现代职场对跨学科知识人才的要求越来越高，催生了大学通识教育的兴起。
举个例子。传统的公司职位更关心你的专业技能是否深刻和独特。然而，随着互联网等现代新兴产业的发展，企业对“特殊用途”人才越来越不满。
学习运营，至少要懂点心理学，从用户需求出发。做金融的人越来越离不开传统的经济学知识。对于销售岗位来说，情商、人际心理学等知识是不可或缺的。