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小李最近找工作 ， 面试了七八家公司 ， 都被否了 ， 信心倍受打击 ， 不知道自己的问题出在哪 ， 不由发出一声感叹 ， 找一份工作太难了 。
找工作 ， 说简单很简单 ， 无非就是“王八看绿豆对上眼了” ， 说难也难 ， 毕竟茫茫人海之中 ， 你看上我 ， 我也看上你 ， 这个概率可不高 ， 但是很多人没有找到合适的工作 ， 或者频频被否 ， 主要是因为这五个方面没有做好 ， 导致面试没有通过 。
第一个方面 ， 面试准备没有做好作为面试官 ， 我见过太多的面试者 ， 没有做什么准备就来面试了 ， 让做自我介绍 ， 讲得磕磕巴巴 ， 回答问题也是断断续续的 ， 更离谱的是有些连来应聘的公司名字都说错 ， 你说这样的面试者能不被否吗？
正所谓“细节决定成败” ， 面试前的准备越充分 ， 面试的成功率就越高 ， 机会总是留给有准备的人的 ， 反之 ， 如果你想着糊弄别人 ， 到头来也只能被别人糊弄 。
常见的问题：穿着随便、形象邋遢、不带简历、没有提前演练面试、迟到、对应聘公司没有做进一步的了解等等 。
【求职|面试频频被否，原来这五个方面做错了】
第二个方面 ， 薪酬要求过高什么叫薪酬要求过高？就是超出了能力和市场的水平 。 我们经常说 ， 你有要价的权力 ， 但是市场接不接受又是另外一回事 。
记得有一次 ， 我们面试一位技术工程师 ， 他目前月薪6千 ， 有三四年的工作经验 ， 看背景挺符合我们招聘岗位的要求 ， 最后问薪酬要求的时候 ， 他却要1.5-2万的月薪 ， 我们问他为什么要求这么高的薪酬 ， 他说他身边的朋友或者以前的同事 ， 都差不多这个薪酬了 ， 他也希望能拿到这个薪酬 ， 这样的面试者 ， 我们自然没有要 。
现在有些人找工作 ， 不是看自己目前的薪酬水平和能力 ， 而是看到别人拿高薪 ， 他也心痒痒地想拿高薪 ， 却不知道人与人是不一样的 ， 你拿别人的工资来套自己的要求 ， 到头来很容易沦为笑话 。
人才市场是一个供需市场 ， 人才本质上也是商品 ， 价格标低了你不干 ， 价格标高了用人单位不干 ， 要双方都能接受 ， 只能参照市场水平以及个人品相来定 ， 给高了或给低了 ， 那叫捡漏 。
如果你连续几次面试都因为薪酬要求过高而被否 ， 那么就需要重新审视一下这个薪酬要求是否合理 ， 讨价还价是基于稍高或稍低的基础上的 ， 如果你标得太高 ， 可能对方连跟你讨价的兴趣都没有了 。
第三个方面 ， 信心不足如果你连自己都不相信 ， 又怎么能让面试官相信你呢？
前不久 ， 有家公司招聘一个主管的岗位 ， 有一个工作经验比较丰富的求职者来应聘 ， 他没有担任主管的经验 ， 但是做过代理主管的工作 ， 在面试中 ， 面试官问他有没有信心做好主管的工作？他一下子退缩了 ， 说如果做不了主管 ， 做专员也可以 ， 本来面试官认为他经验丰富 ， 想给他这个机会的 ， 没想到他自己却显得信心不足 ， 最后错失了这个机会 。
面试不是请客吃饭 ， 不要客气 ， 面试一个职位 ， 就要有“舍我取谁”的信心 ， 如果只是抱着试一试的心态 ， 你又怎么能让面试官相信你能够胜任呢？
第四个方面 ， 缺乏清晰的自我认知你能干什么？不能干什么？想干什么？不想干什么？
有些人找工作 ， 完全是乱来的 ， 有的觉得自己这也能干 ， 那也能干 ， 有的觉得这也不行 ， 那也不行 ， 有的随便投简历 ， 有的又不知道投那个职位好 ， 这些都是源自于不清晰的自我认知 ， 完全搞不清楚自己想要什么 ， 自己能干什么 。
还有的人 ， 投简历的时候 ， 采取无差别漫天乱投 ， 等到用人单位约面试了 ， 又说自己不想去外地 ， 不想离家超过五公里 ， 或者没想过做这个工作等等 ， 你这是逗别人玩呢？
第五个方面 ， 没有吸取经验教训这几年 ， 总有人问我 ， 为什么有的人面试的时候那么从容 ， 面试通过率那么高呢？
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