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放在以前 , 大学生毕业找工作 , 都是拿着打印好的简历 , 到人才市场挨个面试 , 那个时候虽然就业压力没有这么大 , 但是因为信息的不对等 , 也让毕业生错过了很多更好的机会 。
但现在就不一样了 , 只需要一部手机 , 全市乃至全国企业的用工信息 , 都一览无余 , 毕业生足不出户就能完成筛选 , 然后参加面试 , 最后实现双向奔赴 。
这样的求职方式 , 确实是方便 , 但是却也很容易让有些公司“钻空子” , 网上一位同学分享了一件发生在自己身边的事 , 着实是让大家见识到了公司如果无赖 , 能无赖到什么程度 。
承诺薪资6-8千 , 毕业生却实际到手1960 , 最后公司反成有理的一方?毕业生在找工作的时候 , 除了要考虑工作内容、工作地点以外 , 最关心的就是薪资待遇了 , 毕竟大家都不是慈善家 , 谁出来工作不是为了赚钱呢 。
当然企业的想法也是一样 , 毕业生有多大能耐 , 就拿多少工资 , 所以一般情况下 , 企业在标注薪资待遇的时候 , 都会标注一个区间 。
尤其是有一些有业绩要求的工作 , 更是如此 , 毕业生们也都表示理解 , 但网上一位初出茅庐的毕业生 , 就因为企业的“区间工资”被摆了一道 。
【求职|承诺薪资6-8千,毕业生实际到手1960,最后公司反成有理的一方?】
这位同学是通过网上的招聘信息找到的这份工作 , 入职的时候 , 老板承诺薪资待遇6-8千 , 按照现在的就业形势来看 , 刚毕业就能拿到6-8千的薪资待遇 , 确实也算不错了 , 于是这位同学和当时一起入职的几位小伙伴就开开心心地上了班 。
入职之后 , 企业也和员工签署了劳动合同 , 虽然签署的劳动合同感觉不是很正式 , 但是在确认了薪资待遇等一些条款之后 , 初出茅庐的毕业生也没有什么异议就草草地签署了合同 。
因为自己是刚毕业 , 所以想着刚入职就算是给开6千也能接受 , 再不济就按照实习工资80%发工资也行 , 但最后这位同学到手工资却只有1960元 , 这就让毕业生一头雾水了 。
于是这位同学气不过 , 就和当时一起入职的小伙伴一起申请了劳动仲裁 , 但最后的结果却是公司成了有理的一方 , 因为公司就在区间薪资这里玩了一个小套路 。
公司所说的6-8千 , 并非是大家理解的6千-8千 , 而是6元-8000元 , 而1960元也刚好符合当地的最低薪资标准 , 所以最后公司才成了有理的那一方 。
看到这样的解释 , 着实是让人无语了 , 最后几位同学也只能是哑巴吃黄连 , 有苦说不出 , 不过也算是吃一堑长一智 , 下次找工作的时候确认好 , 以免被黑心企业当成“傻白甜” 。
毕业生初出茅庐 , 面对哪些类型的企业 , 最好退避三舍?首先 , 上来就“画大饼”的企业 。 刚离开校园 , 毕业生都满腹豪情壮志 , 总觉得自己就是“天选之子” , 月薪过万都不是梦 , 但现实中 , 毕业生就业情况没有那么乐观 。
所以 , 毕业生在求职之前 , 对于这个行业的平均薪资应该提前做个了解 , 遇到面试的时候 , 夸夸其谈承诺未来几年工资能达到什么样的程度的 , 最好谨慎选择 , 画大饼的往往都是一群小饼都没有的企业 。
其次 , 用“企业文化”美化一切不合理规定的 。 但是如果毕业生发现一个公司的企业文化是跳
最后 , 各项制度不完善的 。 入职签订正式的劳动合同 , 按照规定缴纳社保 , 有据可依的公司规定等等 , 这些属于是企业给毕业生的基础保障 , 如果这些都没有 , 那毕业生就得时刻做好保护自己权益不受侵害的准备了 。
笔者寄语:
有些同学 , 可能尚未正式离开学校 , 就已经通过校招 , 找到了双向奔赴的工作 , 只能说这类同学是幸运的 , 但并不是所有同学都能这么幸运 , 社招终究会成为大部分学生的必经之路 。
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