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求职|承诺薪资6-8千，毕业生实际到手1960，最后公司反成有理的一方？

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求职|承诺薪资6-8千，毕业生实际到手1960，最后公司反成有理的一方？

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求职|承诺薪资6-8千，毕业生实际到手1960，最后公司反成有理的一方？

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求职|承诺薪资6-8千，毕业生实际到手1960，最后公司反成有理的一方？

放在以前 ， 大学生毕业找工作 ， 都是拿着打印好的简历 ， 到人才市场挨个面试 ， 那个时候虽然就业压力没有这么大 ， 但是因为信息的不对等 ， 也让毕业生错过了很多更好的机会 。
但现在就不一样了 ， 只需要一部手机 ， 全市乃至全国企业的用工信息 ， 都一览无余 ， 毕业生足不出户就能完成筛选 ， 然后参加面试 ， 最后实现双向奔赴 。

这样的求职方式 ， 确实是方便 ， 但是却也很容易让有些公司“钻空子” ， 网上一位同学分享了一件发生在自己身边的事 ， 着实是让大家见识到了公司如果无赖 ， 能无赖到什么程度 。
承诺薪资6-8千 ， 毕业生却实际到手1960 ， 最后公司反成有理的一方？毕业生在找工作的时候 ， 除了要考虑工作内容、工作地点以外 ， 最关心的就是薪资待遇了 ， 毕竟大家都不是慈善家 ， 谁出来工作不是为了赚钱呢 。

当然企业的想法也是一样 ， 毕业生有多大能耐 ， 就拿多少工资 ， 所以一般情况下 ， 企业在标注薪资待遇的时候 ， 都会标注一个区间 。
尤其是有一些有业绩要求的工作 ， 更是如此 ， 毕业生们也都表示理解 ， 但网上一位初出茅庐的毕业生 ， 就因为企业的“区间工资”被摆了一道 。
【求职|承诺薪资6-8千，毕业生实际到手1960，最后公司反成有理的一方？】
这位同学是通过网上的招聘信息找到的这份工作 ， 入职的时候 ， 老板承诺薪资待遇6-8千 ， 按照现在的就业形势来看 ， 刚毕业就能拿到6-8千的薪资待遇 ， 确实也算不错了 ， 于是这位同学和当时一起入职的几位小伙伴就开开心心地上了班 。
入职之后 ， 企业也和员工签署了劳动合同 ， 虽然签署的劳动合同感觉不是很正式 ， 但是在确认了薪资待遇等一些条款之后 ， 初出茅庐的毕业生也没有什么异议就草草地签署了合同 。

因为自己是刚毕业 ， 所以想着刚入职就算是给开6千也能接受 ， 再不济就按照实习工资80%发工资也行 ， 但最后这位同学到手工资却只有1960元 ， 这就让毕业生一头雾水了 。
于是这位同学气不过 ， 就和当时一起入职的小伙伴一起申请了劳动仲裁 ， 但最后的结果却是公司成了有理的一方 ， 因为公司就在区间薪资这里玩了一个小套路 。

公司所说的6-8千 ， 并非是大家理解的6千-8千 ， 而是6元-8000元 ， 而1960元也刚好符合当地的最低薪资标准 ， 所以最后公司才成了有理的那一方 。
看到这样的解释 ， 着实是让人无语了 ， 最后几位同学也只能是哑巴吃黄连 ， 有苦说不出 ， 不过也算是吃一堑长一智 ， 下次找工作的时候确认好 ， 以免被黑心企业当成“傻白甜” 。

毕业生初出茅庐 ， 面对哪些类型的企业 ， 最好退避三舍？首先 ， 上来就“画大饼”的企业 。 刚离开校园 ， 毕业生都满腹豪情壮志 ， 总觉得自己就是“天选之子” ， 月薪过万都不是梦 ， 但现实中 ， 毕业生就业情况没有那么乐观 。
所以 ， 毕业生在求职之前 ， 对于这个行业的平均薪资应该提前做个了解 ， 遇到面试的时候 ， 夸夸其谈承诺未来几年工资能达到什么样的程度的 ， 最好谨慎选择 ， 画大饼的往往都是一群小饼都没有的企业 。

其次 ， 用“企业文化”美化一切不合理规定的 。 但是如果毕业生发现一个公司的企业文化是跳操、喊口号 ， 或者总是拿企业文化给不合理规定当挡箭牌的 ， 最好远离 ， 道不同不相为谋 ， 不必白白浪费自己的时间 ， 要是因此再丢了应届生身份 ， 就更不值得了 。
最后 ， 各项制度不完善的 。 入职签订正式的劳动合同 ， 按照规定缴纳社保 ， 有据可依的公司规定等等 ， 这些属于是企业给毕业生的基础保障 ， 如果这些都没有 ， 那毕业生就得时刻做好保护自己权益不受侵害的准备了 。

笔者寄语：
有些同学 ， 可能尚未正式离开学校 ， 就已经通过校招 ， 找到了双向奔赴的工作 ， 只能说这类同学是幸运的 ， 但并不是所有同学都能这么幸运 ， 社招终究会成为大部分学生的必经之路 。


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