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随着我们时代的发展 ， 越来越多的人会盲目相信互联网上的一些信息 ， 以及一些固有的观念 。 这比就业市场更加严峻 ， 这让许多毕业生望而却步 。 他们一方面逃避现实 ， 另一方面也被网络“毒害” ， 难以迈出第一步 。
在这方面 ， 一份非常好的工作已经成为许多人的梦想 。 如果你想要一份稳定的薪水 ， 在当今的就业环境中 ， 这是一件很难做到的事情 。 每年都有成千上万的人参加同样的考试 ， 只是为了一份好工作 。 而最近就有一个铁饭碗出现 。 但无人问津 。
一 ， 甘肃某事业编制迎来招聘 ， 薪资理想为何没人报名？原因很无奈！
甘肃的一个公务员职位由于没有人报考 ， 在这方面的人才非常缺乏 。 它被冲上了热搜 ， 每个人都谈论了一会儿 。 这是甘肃敦煌研究院 。 看到其他地区的公务员职位候选人热情只增不减 ， 他们也很羡慕 。 近年来 ， 招聘工作并不理想 ， 往往是无人问津的情况 。
报考的考生有五六名 ， 毕业院校都很好 ， 很合格 。 然而 ， 他们都没有参加考试 。 研究院院长苦笑着 ， 又是一年“颗粒无收” 。 他的心是凄凉的 。 有许多空缺职位 。 他们在4月初被招募了一次 。
教育门槛相对较低 ， 本科生可以报考 ， 职位是“石窟考古” 。 有一个空缺 ， 没有人来参加考试 ， 最近招聘了很多岗位 ， 包括学术研究、文献研究、保护研究、学术期刊编辑等 。
由于工作的特殊性 ， 它需要专业对口人员 ， 主要是历史、少数民族语言、化学、材料、土木工程等 ， 技术水平为10 ， 硕士或以上 。 招聘人员的数量在1到2人之间 ， 基本上都是公务员 。
它们是坚实的“铁饭碗” 。 工资没有什么特别的 ， 大约是5000元或6000元 。 这是一份很普通的工作 。 不过 ， 总的来说 ， 当地的收入还算不错 ， 工作也还算体面 。
对于学习此类相关专业的大学生来说 ， 能够进入敦煌研究院并获得一个铁饭碗是件好事 。 为什么很少有人来申请考试？
二 ， 不是考生不愿意来 ， 而是入职业门槛太高 。 由于缺乏兴趣 ， 近年来敦煌研究院的考古岗位不断扩大 。 然而 ， 只有少数候选人愿意报名 。 不仅如此 ， 这些人仍然不符合评估标准 。
业内人士分析 ， 这所机构的人员编制职位之所以长期空缺 ， 主要有几个原因 。 首先是内部原因 ， 主要体现在招聘门槛高 ， 这让很多有意愿的应聘者望而却步 。 据该研究所所长介绍 ， 考古岗位招聘人员的年龄低于35岁 。
除非他们在某些方面擅长 ， 否则他们不会违反年龄规定 。 毕竟 ， 考古也是一项需要实战的体力工作 ， 年龄太老了 ， 不适合做 。 其次 ， 学历要求相对较高 ， 至少是硕士 ， 对毕业院校的要求也是双一流 。
如果不是双一流 ， 那么一定是考古相关专业 。 否则 ， 它们将不被接受 。 三、考古岗位招聘遇冷 ， 为什么不能降低门槛吸引人才？（1）考古工作需要很高的知识 。
如今 ， 本科生的含金量在减少 ， 大多数学生在大学毕业四年后都没有什么想法 。 如果允许这样的学生做考古研究 ， 他们没有足够的知识储备和足够的专业知识和技能支持 ， 他们如何才能很好地完成考古工作？
因此 ， 对他们的学历要求是研究生 ， 自然是为了确保员工有足够的知识储备来支持他们的工作 。
（2）本科生没有科研能力 。 除了考古 ， 考古工作还需要科研能力 ， 因为考古研究完成后 ， 需要写一些材料 ， 整理研究成果 ， 必要时还要写报告和论文 。
如果允许拥有本科学位的学生这样做 ， 那么教这类学生如何做科学研究和如何写论文需要很长时间 ， 这将浪费本单位的资源 。 因此 ， 直接招收研究生是最方便的方式 。
（3）对研究技能的高要求；本科阶段的学生大多停留在书本知识的学习上 ， 缺乏实际操作 ， 研究技能只能由少数学生掌握 。 敦煌的考古工作需要极高的研究技能 ， 这可以帮助工作人员更好地完成工作 。
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