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|我，公司最听话的员工，竟然落得这个下场！网友：这才是最真实的职场！

|我，公司最听话的员工，竟然落得这个下场！网友：这才是最真实的职场！

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|我，公司最听话的员工，竟然落得这个下场！网友：这才是最真实的职场！

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文丨沈理
分类丨职场方法论
有粉丝问：自己在公司比较听话 ， 想知道职场中非常听话的人 ， 最后的下场会怎么样呢？
多数人第一反应会觉得非常听话的人容易被欺负 ， 脏活累活也都是听话的人干 ， 最后结局也不会被提拔 ， 反而是那些溜须拍马的人脱颖而出 ， 因为大家都是这么说的 。
但实际的职场中 ， 绝对不是这样的：听话的人结局并不差 ， 只是我们没有想明白罢了 。
职场上听话的人有两个明显的特点：第一就是执行力比较强 ， 让做什么就做什么；第二个就是不善言辞 ， 比较内敛 。 但听话不等于能力差 ， 听话不等于没有独立思考能力 ， “听话”也不是贬义词 ， 更不会是职场上被欺负的对象 ， 这是我们一定要明确的概念 。
而大家眼中普遍会认为听话的人容易被欺负 ， 工作上也不会被提拔 ， 还到处受气等等 ， 这中言论只是被大众口口相传的逻辑罢了 ， 也是很多不得志的职场人自我开脱时候的理由而已 ， 把“听话的人”形容的很窝 ， 导致“听话的员工”成了大家不齿为伍的角色 。
但是 ， 回过头去理性地看待：被欺负 ， 到处受气 ， 不被提拔 ， 这类人并不是“听话”这个标签所包含的 ， 而是指那些价值低 ， 逆来顺受 ， 能力又差 ， 不去思考和改变的那类人 。
我们一定要明白：个人在职场的价值 ， 决定了其生存的环境 ， 而并不是由这个人的性格来决定的 。 有价值的人 ， 即使你不善言辞 ， 很听话 ， 领导也会罩着你的；没有价值 ， 能说会道也只是昙花一现而已 ， 这才是真实的职场 。

因此 ， 我们首先要扭转自己的意识 ， 客观地看待在职场中“很听话”到底是一种什么样的素质 ， 再去评判这类职场人最后的结果会怎么样！
第一、领导喜欢什么样的人？真实的职场到底是什么样子的！说起来职场向上管理这个话题 ， 聊起员工是不是“听话的”、“老实人”等这样的话题 ， 很多人第一反应都是：人在职场 ， 要学会奉承领导 ， 要学会能说会道 ， 要去迎合领导等等 。 似乎听话的人 ， 老实的人没有出路一样 ， 毫无出头之日 。
其实 ， 这个觉悟绝对是不正确的 ， 喜欢这种局面的领导也不会长久待在单位的核心部门 ， 因为公司上边的老板们并不傻 ， 最终是需要业绩来说话的 ， 事需要干活的人来落地战略的！哪有那么多左右逢源 ， 能说会道 ， 有想法的人呢？
这么多年的管理经验下来 ， 也和无数个行业的大佬有过交流 ， 有一个公认的非常明确的用人逻辑：
大家一致认为：执行力强 ， 愿意学习 ， 可塑性强的员工是值得培养和提拔的；那些看起来和有个性 ， 八面玲珑的员工 ， 不是不行 ， 而是说如果他的心思不在工作上 ， 或者工作能力不行 ， 都会被首先pass掉 ， 这种人会带坏团队风气的！
领导喜欢的是：执行力强 ， 工作能力强 ， 能够落地公司政策方针的员工！执行力排在了第一位！这是很优秀的品质 。
所以说：凡是有想法的领导 ， 真正做事的领导 ， 首先会用“听话的人” ， 因为这类人能够让领导的决策第一时间毫无折扣执行下去 ， 也容易让领导出现工作成果 。 干事的这部分人的结局 ， 当然大部分也是不会差的！
现在职场中 ， 一切以结果为导向 ， 一切以价值为根基 ， 如果员工的创新能力不行 ， 那起码要先把公司既定的策略落地掉 。 听话 ， 这才是能生存下来的基础 。 无数老板经历过风风雨雨 ， 都会有如此感慨 。
当然也有一部分“听话”的员工 ， 工作没什么价值 ， 也不懂得维持同事关系 ， 脏活累活 ， 打杂的事都被安排过来了 ， 自己过得很郁闷 。 那么这种结果并不是因为“听话”带来的 ， 而是因为自己没什么核心价值 ， 领导才不重视 ， 只是一个老好人罢了 ， 也只能通过打点杂来生存下来 ， 千万不要和“听话”这个素养扯上关系！
我们也可以思考：如果这个听话的人工作能力也没问题 ， 领导肯定会用着更顺手 ， 也希望这样的员工来解决更核心的问题 ， 那怎么会不给他机会呢？
用人用其贤 ， 用人用其长 ， 这是能当老板最基本的觉悟了 。

第二、非常听话的职场人 ， 老实人？是什么样的素养？需不需要八面玲珑呢？听话意味着执行力强 ， 让干啥就干啥 ， 不知道反驳或者不会讨价还价 ， 这是基本的角色画像 。


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