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|我，公司最听话的员工，竟然落得这个下场！网友：这才是最真实的职场！( 二 )


有人会说：会哭的孩子有奶吃 。 听话的人 ， 遇到机会容易被排到最后 ， 不公平 ， 还是八面玲珑一点比较好 。
这类的观点也是很片面的：职场需要和人打交道 ， 八面玲珑当然是很优秀的品质 ， 但最基础的是要做到上传下达 ， 令行禁止 ， 没有这个基础 ， 一切的八面玲珑都是虚无的 。
听话和老实有区别 ， 听话和老好人也有区别 ， 听话和任人宰割也有区别 ， 这也是作为理性分析的人一定要看到的内在问题 。
讲几种情况：
第一种情况：某项工作不好干 ， 很多人都不愿意干 ， 领导就把这项工作安排给你了 。 这时候你内心不愿意 ， 但也接了下来 ， 因为你是一个很“听话”的人 。
这个情况是你受欺负了吗？
很多人会认为 ， 领导肯定是觉得自己好说话 ， 安排不了的工作就推给了听话的人 ， 这样不公平 。
表面看是这样的 ， 但实际上每次这种工作的处理正是在领导面前树立形象的过程 ， 现在的领导们并不是酒囊饭袋 ， 知道谁付出得多 ， 知道谁能成大事 ， 长远来看并不亏 。
我们老板曾经多次说过：不能让多干活的人吃亏 。 这句话并不是空话 ， 而是在多数优秀的企业内真正落地的策略！
第二种情况：同事们遇到一项工作 ， 他们不想干 ， 找到了你 ， 推给你 ， 让你处理 。 这时候“比较听话”的你接下来了 ， 搞得自己很辛苦 ， 说不定还要背锅 。
这个情况受委屈了吗？
如果是第二种情况的话 ， 不是“非常听话”能够解释的 ， 而是不懂“工作定岗定责 ， 不懂拒绝”的品行了 ， 这时候的问题是出在了“内因” ， 像类似的情况是一定要推脱 ， 听领导安排 。
也就是说 ， 听话其实也有很多情况 ， 但听公司和领导的话 ， 其实并不是坏事 。

第三、作为职场人 ， 该如何根据自己的性格来做好定位呢？非常听话的人并不是随便被欺负的人 ， 这一点要反复地强调 。
作为一个大家眼里的“老实人” ， 作为领导眼里的“听话者” ， 我们该如何做好定位和工作安排呢？
有几点建议：
1、属于自己的工作职责 ， 一定不能推掉 ， 听话没错
干工作不能拈轻怕重 ， 因为偷奸耍滑之辈早晚会被淘汰 ， 这是定律 。 特别是跟自己岗位职责相关的工作 ， 一定是要“听话”去做 ， 是自己该做的 ， 也是应该做好的 。
2、领导安排过来的工作 ， 讲清楚想法 ， 尽力去做；
领导安排的工作 ， 先陈述自己的想法 ， 让领导做出指示 ， 完善后尽力去做 。 每一次帮领导 ， 领导嘴上不说 ， 心里清楚的 ， 不会让一个人一直付出 ， 领导也需要团队有干事的人 ， 如果一直亏欠听话的下属 ， 团队就不稳定了 ， 所以只要不是太差的领导必定会给一个弥补的机会 ， 长远看来并不亏 。 不要听信那些“体制论” ， 害人害己！
3、不经过领导的工作 ， 不要轻易接 ， 要告知领导；
如果说不是领导安排的工作 ， 被其他人随意地使唤 ， 这时候听话就是愚蠢 ， 是软弱 。 要学会推脱 ， 学会经过领导 ， 每做一份工作 ， 都是要在公司展示出个人的价值和参与感 。
4、听话的过程一定要展示自己的能力 ， 要多汇报；
听话不是埋头苦干 ， 这一点非常重要 。
一味地听话 ， 埋头苦干 ， 不向领导汇报工作 ，遇事也不争取 ， 这种素养基本上是没救的 ， 这真的是肺腑之言 。
所以 ， 听话 ， 听领导的话 ， 听公司的话 ， 不是缺点 ， 甚至是优点 。 但听话去干工作的过程中 ， 一定要展示出自己的付出 ， 每个工作节点向领导汇报进度 ， 听领导的指示 ， 这才是“有价值”的听话 ， 才能不断加深在领导内心的“价值感” 。
5、不要轻易地质疑自己的素养 ， 每种性格各有优劣 。
在这个职场中 ， 有能力有个性又能八面玲珑的人是金字塔顶端的那一批 ， 多数人其实还是正常打工者 ， 也就是老实本分、家长里短的那一批人 ， 所以不要总是质疑自己不懂人情世故 ， 不要去羡慕别人左右逢源 ， 认认真真的做好自己听话执行的角色 ， 发挥该有的价值 ， 这才是真正的落脚点 。
【|我，公司最听话的员工，竟然落得这个下场！网友：这才是最真实的职场！】也希望做老板和领导的人 ， 能够善待“听话的员工”！希望我的观点能带来一些共鸣！


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