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【职业规划|朋友家长辈们送给她的职场建议】小编的朋友最近有些闹心 。 她感觉自己正在经历变相裁员 。
因为部门岗位内部调整 ， 她被转去做自己最不擅长的数据搜集、统计和分析调研 。 在很多同事眼里 ， 这就是先以历练为由让你先去个不熟悉的岗位 ， 再以不适合岗位为由 ， 让你走人 。
作为职场小白 ， 面对这个情况她有点进退两难 ， 毕竟她要去的岗位实在是她最不擅长的领域 ， 每天都要面对大量的数据 ， 而她从小到大最讨厌的就是和数据打交道 ， 既不喜欢也没什么专长 。 试着跑去与领导沟通 ， 领导也只是依然坚持表示她可以去试试新岗位 ， 因为年轻人要多尝试 。
在查阅网上的各种职场攻略后 ， 她只感觉更加焦虑 ， 因为多数人似乎都在说“非本人意愿调岗不如直接走人来得愉快” 。 在看了很多不适应岗位最终被边缘化的案例后 ， 她油然而生一种“要不辞职换个工作吧”的无措感 。
于是她打电话跟好几个目前职业发展不错的亲人、前辈讨论 ， 还把大家的建议整理了出来 ， 分享给小编 ， 虽然不一定有用 ， 但至少是大家的坦诚分享 ， 看着还挺有意思的 。
他们给职场新人的第一个建议要点 ， 居然是“对于职场新人来说 ， 定职业规划是没意义的” ， 只需要定个近几年的目标就可以了 。
具体来说就是设想在目前岗位上三年内可以做到什么样子——是升职、加薪、提升技能还是有其它收获 。
新人制定的职业规划往往过于远大 ， 没什么实际的正向作用 。 这也是新人对未来的迷茫导致的 。 按照这种不切实际的规划再去努力工作 ， 就更容易越走越偏 。
同时新人拥有的“选择权”很少 ， 发生的事情往往都不符合新人的职业规划 。 职场新人本来就是最容易被分配去给大家填空的 ， 能在各个工作中找到自己的短期目标 ， 实现自己的利益 ， 才有可能在职业规划上越走越顺 ， 也更不会被“不喜欢做的事”影响心情 。
还有就是大家建议不要被上学期间的专业限制了机会 ， 认为专业安全区以外的东西就做不好 。 对于职场新人来说 ， 不要害怕尝试更多的岗位 ， 因为它能很快丰富新人的经历 。
初入职场 ， 新手的专业能力很难与多年职场人相比 。 真正能让自己突出的是迅速理解业务的能力 。 对于大部分岗位上的人 ， 要锻炼的是学习能力和适应能力 ， 要能够有迅速理解岗位、业务的能力 。
厉害的人只要给他们合理的时间 ， 基本上什么事情都可以做得合格 。 新人的优势就是有机会都尝试 ， 也更有机会在职业生涯中迎来突破 。
一众前辈们还说了 ， 职场中不要总是花太多时间去内耗自己 ， 纠结所谓的“最佳选项” 。 大部分工作中遇到的事情 ， 能争取到次优解就已经非常好了 。 一个还不错的选择与“最佳选择”在结果上往往没区别 ， 但投入上却差很多 。
接下来的话可能就没那么“阳光”了 ， 不过也是前辈们的真诚分享 。
他们说职场新人可以拿出年收入的两成用来积极社交 。 多找前辈和领导吃饭学习 ， 参加一些专业课程 ， 结交一些有技能有抱负的朋友 。 这是必须付出的成本 ， 没必要吝啬 。
而且要在职场拥有自己的影响力 ， 这才能有话语权 。 至于怎么样建立影响力 ， 不同的职业是不一样的 。
有些人的影响力来自于追随者 ， 有些人的影响力来自于职能 ， 有些人的影响力来自于技术 ， 学会为自己创造影响力 ， 让自己拥有话语权 ， 这也是进入职场后需要做的 。
他们还说 ， 大部分人选择铁饭碗是因为父母经历过波动 ， 经历过起落 ， 认为编制才是稳定的 。 在这样的教育下 ， 很多人还没毕业就很看重职业安全感 。
而如今各个行业变革速度越来越快 ， 一夜之间甚至可以全行业都不复存在 ， 铁饭碗即便还会有 ， 但也一定会不断变化 ， 关注稳定的行业 ， 掌握热门的技能 ， 这才是自己的铁饭碗 。
至于老板为什么倾向于喜欢拍马屁的人 ， 那也是因为对于大部分人来说 ， 他们能提供的工作成果差别不大 。 并不是90分和50分的差别 ， 而是80分和85分的差别 。
选择能听话、做小伏低的人 ， 比选择二愣子好驾驭多了 ， 没必要看不起拍马屁的人 ， 如果真不服气 ， 就把自己那85分的成果 ， 做到95分 。 老板自然就会改变选择了 。
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