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岗位说明书编制范例大全 事业单位岗位说明书

事业单位岗位说明书(岗位说明书汇编示例全集) 。
岗位责任制既是制度，也是规范 。人岗匹配是实现业务目标的前提 。每个岗位都有其固定的职能和职责，要明确这些职能和职责，首先需要岗位说明书 。
通过企业职能的分解，将各项业务任务层层落实到各部门，再由各部门分解到各个岗位和个人，形成岗位责任制 。但无论是目标的分解，还是目标的实施和执行，都存在着岗位职责不清、职责不清的问题 。这些问题的有效解决需要科学合理的岗位分析，并在分析的基础上编制“岗位说明书” 。通过岗位分析，收集各部门、各岗位的所有岗位信息，确定该岗位在组织中的岗位职责、工作权限、工作关系、工作要求、任职资格等，并以文字的形式固定下来，有效实现“人配人，事事有人做” 。
今天，边肖带来的免费福利是《岗位说明书汇编全集》 。这套资料就是从上述角度出发，从不同的职能类别、不同的职级层次、不同的岗位等方面，对企业的常设岗位进行了详细的职责设计，是企业岗位说明书设计中可供参考的范例和范本 。
这套材料首先介绍了岗位说明书编写的两个基本任务，即实施岗位分析和岗位说明书设计，然后将其分为14个管理中心，包括308个经理和部门(办公室)、财务中心、人力中心、营销中心、采购中心、生产中心、研发中心、物流中心、项目工程中心、战略规划中心、公关广告中心、外联客户服务中心、网络信息中心和物流管理中心，涉及80多个部门 。
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干货目录
实施事后分析 。
事后分析 。
基本岗位信息分析 。
岗位沟通关系分析 。
工作任务分析 。
岗位任务具体内容分析 。
任务后执行过程分析 。
岗位任务劳动强度分析 。
岗位工作条件和环境分析 。
工作数据和对象分析 。
工作职责分析 。
工作任务范围分析 。
岗位职责分析 。
责任的重要性分析 。
工作权限分析 。
工作规范分析 。
基本知识分析 。
工作经验分析 。
技能需求分析 。
体能要求
个性要求
职位描述设计 。
职位描述设计原则 。
一致性
衔接原则
适度原则
逻辑原理
准确性原则
实用原则
工作描述汇编 。
职位名称的编制 。
亲子关系 。
职位概述
位置设置目的 。
职位描述 。
内外沟通关系 。
建议的评估内容 。
就业资格和条件 。
职位描述设计模板 。
模板一
模板二
模板三
高级管理人员和部门(办公室)职务说明 。
主管职位描述 。
董事长职务说明
副董事长职位描述 。
总经理职位描述
副总经理职位描述 。
董事职务说明 。
董事办公室职位描述 。
主任办公室秘书职位描述 。
总经理办公室职位描述 。
总经理办公室主任职位描述 。
总经理助理职位描述 。
总经理办公室文员职位描述 。
党群办公室岗位说明书 。
党群办公室主任职务说明 。
党群管理岗位说明书 。
党群纪检监察工作说明 。
党群工会工作说明 。
密室工作描述 。
保密室主任职位描述 。
房间保安的工作描述 。
档案工作描述 。
档案主任职位描述 。
档案管理员职位描述 。
主管职位描述 。
金融中心主任职位描述 。
人力资源中心主任职位描述 。
营销中心主任职位描述 。
采购中心主任职位描述 。
生产中心主任职位描述 。
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