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企业文化的重要性-象圆范例篇

操作方法 01 海尔集团是全球第四大白色家电制造商，也是中国最具价值的品牌 。海尔也是最早开始互联网转型的企业 。有人说海尔的战略让人无法理解它在卖什么，在做什么 。或者走在海尔的工厂里，我们总会看到他们自觉地走在沿路的黄线上 。不仅如此，他们的车间也非常整洁干净，这也是一种文化的体现 。
02 在王老吉的商标战中，贾多宝输了商标，赢得了市场 。一般认为这是加多宝营销策略的成功，但外界不知道的是，加多宝不仅通过这次危机成功建立了凉茶新品牌，还成功打造了公司的企业文化 。
03 在营口祥源工作时，祥源公司非常重视企业文化 。祥源人坚持“以信用为企业生命，以质量为企业尊严”的精神理念，始终坚持以诚信办企业，以信用创合作 。这些信念看似简单而普通，但正是这些简单而普通的原则和信念，构成了他们独特的企业文化 。企业文化建设不能千篇一律，要根据自身特点和经营环境进行设计和定位，才能在千变万化的市场中立于不败之地 。
04 “诚信为本，信任人”，喜欢圆的价值观和道德观，我很欣赏 。优秀的人才总是跳槽离开，而平庸的员工总是坚持 。在这个变革的时代，面对员工欲望背后的永恒问题，我们该怎么办？企业声誉是员工获得的文化待遇 。企业管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本；企业提供学习和培训的机会，这对员工来说是最大的好处 。
05 很多公司都非常重视员工精神价值观的培养，比如松下精神的教育培训:反复阅读、新产品的“亮相仪式”、管理者的教育引导等 。都能强化公司成员的整体精神和他们热爱企业的情怀；或者我熟悉的拓展训练，强化了员工的心理素质，增强了团队合作精神，培养了积极的生活态度 。
06 【企业文化的重要性-象圆范例篇】话虽如此，没有人对什么是企业文化有固定的概念，但它确实存在于每个企业中 。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力 。我很喜欢日本商业之神松下幸之助的一句话:企业最大的资产是人 。联想集团总裁柳传志曾说过:人才是最赚钱的商品，能把人才管理好的企业才是最终的大赢家 。要想在众多企业中脱颖而出，让客户一眼记住你，就要注重企业文化的宣传 。企业文化是企业信奉并重视实践的价值理念 。如何在员工心中扎根，是实施企业文化建设的关键 。在生产经营过程中，逐渐形成和确立并深深扎根于企业每一个成员头脑中的独特精神成果和思想，才是企业真正的文化 。否则，企业文化只是企业喊的空的口号，就像流年一样，一文不值 。


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