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职场诡谲 ， 变化莫测 ， 稍不留神就陷入泥潭难以自拔 。 职场生涯说短也有几十年 ， 说长错过“黄金进步期”蹉跎到老也不是没有可能 。
事实上 ， 所谓的“变化莫测”只是人们被眼前的事情所蒙蔽 ， 无法分辨“变化”的规律 ， 完全是拿自己的人生在赌博 ， 赌赢了青云直上 ， 赌输了也只能认命 ， 却忽略了“变化是唯一不变的 。 ”
就像资本一样 ， 只有变化才能从一个地方聚集到另一个地方 ， 如果没有变化 ， 那就是死水一潭 。 曾经是物质匮乏 ， 人们感觉只要吃饱、穿暖即可；而现在生产过剩 ， 各种消费陷阱 ， 促进提前消费 ， 本身就是一种变化 ， 在变化中求稳定 ， 在稳定中变动 。
也因为各种的变动 ， 权力与资源在不断地重新分配 ， 是否能赢得先机关键在于剥开现象 ， 看清变化中的不变 ， 才能找到行动的方向 。
“变化莫测”让人摸不清头脑有人说：“做大事者不拘小节 。 ”又有人说：“细节决定成败 。 ”
还有人说：“兔子不吃窝边草 。 ”这时肯定有人蹦出来说：“近水楼台先得月 。 ”
有人说：“书中自有黄金我 。 ”还有人会说：“百无一用是书生 。 ”
有人说：“靠人不如靠自己 。 ”还有人说：“一个好汉三个帮 。 ”
什么“瘦死的骆驼比马大 。 ”又会跳出来“虎落平阳被犬欺 。 ”……
太多的道理 ， 好像都对 ， 好像有十分矛盾 ， 把人搞得完全摸不到头脑 ， 结果就是所谓的“道理” ， 只是恰好用到此处场景而已 。 正所谓：尽信于书不如无书 。
所有的道理都有存在的合理性 ， 但不一定都适用在自己身上而已 。 要有自己的判断 ， 才能做出正确选择 。
拿前途做赌注 ， 要看手中的筹码有人说：“做对事赢一时 ， 跟对赢一生 。 ”
于是有些人“迎合” ， “讨好”领导 ， 好不容易得到领导的赏识 ， 结果领导的竞争对手更强大 ， 最终自己只能是职场争斗的牺牲品 ， 任你再有才华也无处施展 。
职场上“站队”属于常态 ， 你都不是“自己人”领导凭什么提拔你、重用你 ， 还要把优质的资源向你倾斜？
所以 ， 想要走得更快 ， 走得更稳 ， 似乎“站队”才是正确的选择 ， 这个说法似乎没错 ， 但却忽略了最重要的因素 ， 那就是评估自己作用 。
什么学院派、老乡派 ， 职场各种小山头层出不穷 ， 有时居然是人为的就把一些人划分了队伍 ， 结果有些人还沾沾自喜 ， 似乎进入了上升的通道 。
这些都属于拿着自己的前途做赌注 ， 输赢完全不由自己控制 ， 但手中是否有翻盘的筹码 ， 却很少有人思考过 。
有些人输了就是输了 ， 哪怕就是知道下一次肯定会赢 ， 但是却没有翻盘的筹码；而有些人输了总结了经验、教训 ， 手中还有筹码 ， 还有机会再来一次 ， 成功率就会大大提升 。
翻盘的“筹码”是具有“功能性”人的能力有大小 ， 不是能力强的人 ， 就一定出人头地；能力弱的人 ， 就永无出头之日 ， 这也是“变化”的微妙所在 。
人们总觉得“能力强”就应该成功 ， “能力弱”就应该失败 。 事实上 ， 职场追逐无非不过名利而已 ， 能力强弱 ， 并非判断的依据 ， 而是具有自己独特的“功能性 。 ”
只有让自己具备了“功能性” ， 甚至可以说是“独特”的功能 ， 才会有意想不到的效果 。 哪怕你有一个古董花瓶 ， 价值不菲 ， 但只能作为摆设 ， 并不能用它来吃饭 。
当吃饭的时候 ， 你会选择碗筷 ， 而不是那个名贵的花瓶 。 所以 ， 给自己赋予“功能性”才是你翻盘的“筹码” 。
就像HR在做人才储备时 ， 会把人分成几类：综合型人才、辅助型人才、研究型人才……
当你的“功能性”具备了“不可替代”或者是“替代成本高”时 ， 那么你就还有翻盘的机会 ， 这就是一个人手中的“筹码” 。
掌握了这个“密码” ， 也就有了前行的方向 ， 至少不再像藤蔓一样 ， 只能依附别人才能爬得更高 ， 一旦“大树”倒了 ， 自己也会跟着再无翻身的机会 。
“变化”的另一层含义“进阶”一个失明多年的盲人 ， 当再次看到这个世界的五彩斑斓时 ， 最先做的事情就是丢掉手中的“盲人杖” ， 哪怕这根“盲人杖”陪伴他多年 ， 已经有了十分深厚的感情 。
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