所以 ， 职场上那些在你面前表现情商低的人 ， 保持距离 ， 有一点神秘感为妙 。 至少他们不会轻易用“踩”你的方式来抬高他们自己 ， 这类人不是情商低 ， 而是在你面前情商低而已 。
05.能做到“捧高”但“不踩低”难能可贵职场人的行为准则是“趋利避害” ， “捧高踩低”就是一种趋利避害的行为 。 比如 ， 领导排挤某位下属 ， 这位下属在工作中有很大概率处处受阻 。
对这类人如果不严格按照流程办 ， 甚至提供便利 ， 很可能得罪领导 ， 这是“避害”；看到领导排挤 ， 有些人为了用行动“迎合”领导也会给他设置阻力 。
你混得好的时候 ， 如果能做到“捧高” ， “捧”你那是“趋利”；你混得差的时候 ， “不踩你”就已经属于好人 ， 该做的事情只要不给自己找麻烦 ， 还是会去做 ， 哪怕就是为了简单的“面子上过得去” ， 也已经很不错 。
“患难见情”就是这个道理 ， 能“捧高”的人实在太多 ， “不踩低”的人已经算是可以交往的人 ， 别指望所有的人能“雪中送炭” ， 只要能做到不“落井下石” ， 那就称得上好人 。
写在最后【租赁|行走职场，看明白这几点“识人之术”，让你秒变高手】行走职场 ， “识人之术”是职场人的技能之一 。 看破不一定说破 ， 只需要做好自己 ， 不被别人影响即可 ， 也不必要求每个人都如自己一样 。 关于“识人之术”还有很多 ， 欢迎在评论区 ， 谈谈你曾经经历的人 ， 经历的事 。
推荐阅读
- 阳华|杨幂许凯名义夫妻、职场同盟，秦施阳华这对姐弟恋嗑了
- |职场中，把事情做得漂亮的人
- |从这12个方面培养职场“心计”，做个有城府的人
- |职场中，不要在领导面前反驳别人的说辞
- |能力只是一个职场人身份的敲门砖
- 世界技能大赛|职场心理测试：想升职加薪时，你会怎么做呢？同事眼中的你，又是个什么样的人？
- 人际关系|职场人际关系，与学习的时间很相似，学历越高，关系网就越强
- 职场新人如何得到领导的认可和支持
- |职场人如何提高自己的能力？
- 求职|改变职场现状，不再羡慕外企，我们能做什么？