|职场上，要想获得上司认可，离不开这3点

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有一位网友，她原来只是采购科里的一个小职员，可由于采购经理突然临产，不得不请假，工作上的所有业务没有人接手，她被迫临时战战兢兢的上任接手。
只是她这个新手，在临时干了两天后，才发现经理的活真不是一般人能干得了的。不光要统计采购物品、汇总报告，还要做财务报表。半天下来，整个脑子都成了浆糊，一个头两个大。

她这才知道原来经理光鲜靓丽的背后，要做这么多工作，太辛苦了！在明白经理的艰辛后，她只能在总经理的督促中，开始马不停蹄地干活：整理资料，核算最近一个月的财务状况，汇总近一个月的采购审批单等。
这繁忙的工作还不要紧，只是在听到总经理说的物料备齐没有后，她自己都紧张的说不上话来，头脑一片空白。但作为强上架的鸭子，她还是及时调整自己，化被动为主动，赶紧说还没有与采购经理对接，但不影响她马上联系、核对。
就这样，这位普通职员，顶着压力，一边接受总经理的快马鞭驱赶，一边与生孩子的经理学习、对接。在没有影响工厂生产的进度下，让慌乱的工作现场，恢复成按部就班的正常局面。

她为了尽快认识产品，了解自己所做的工作还有哪些漏洞，还拿着单子一个个去仓库核对。没想到她这种尽心尽责的工作，不但获得了总经理的认可，还得到了采购经理的推荐！
在采购经理回归后，她主动要求办理交接，回归以前正常的生活。没想到，经理却通知她正式走马上任，担任采购经理一职。
从这位普通职员的升职加薪过程，可以看出，职场上要想获得上司认可，拥有顺水顺风的职场人生，离不开这3点。
一、用换位思考，解决问题
一个人的成就取决于他看问题时所处的高度。主动解决问题就是站在对方的立场上，替对方考虑，帮助对方解决问题。
作家张涔汐曾说过她的经历，刚进入社会，她有幸进到一家大公司。刚开始大家工作都很认真努力，但时间久了，有的人就盘算着，能做少一点就少一点，只害怕自己多付出了。
唯独她还是一如即往，主动的参加公司的各个活动、各个项目，不管工作多么艰难，她都努力的认真却做，直到完成。
两年后，她不但掌握了公司所有的业务流程，工作能力也增长很快，同时也为她后来创业打下了基础。
面对问题，不要总是用打工者的心态来抱怨。把自己置换到老板的立场，你就会发现。其实很多牢骚、抱怨，都是因为你的眼界被限制的缘故。
二、主动成长，向上的进取心
主动成长，拿稻盛和夫的话说就是自燃型人格。这种人做事积极主动，能自己把自己燃烧起来。这一点上就占有了成功的密码。

著名成功学家拿破仑.希尔曾经说过， “主动执行是一种极为难得的美德，他能驱使一个人在不被吩咐应该做什么事之前，就能主动的去做应该做的事情。 ”

人要想成功就必须自己点燃自己，成为主动成长、积极做事的人，这样，你才能把握时机，抓住机会，有所作为。
三、抓住机会，展示自我很多人之所以失败，不是败给了别人，而是败给他自己。一遇到困难，还没有认真分析，到底自己能不能解决，就直接举手投降认输。
这种没有挑战精神的人，在选择放弃的同时，也就放弃了成长的机会。困难一般都是暂时的，他是一个外界逼成长的诱因，你选择了害怕，就只能永远停留在黑暗之中，见不到阳光。
有网友说，天下无难事，只怕有心人！机会难得，来了就上！机不可失，失不再来，继续坚持下去！

机会，向来是留给有准备的人的。机会无处不在，关键是你要有一双善于发现机会的眼睛。只要你有《士兵突击》里许三多那种“不抛弃、不放弃”的精神，那你一定能抓住机会，展示自我，走向一个个成功。
【|职场上，要想获得上司认可，离不开这3点】罗曼罗兰说， “人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临时，