|日资工厂招工工人抢着进！国内工厂反而招工难！两者有何区别
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可能我们很多人都觉得一个企业要想要招人真的是太简单了 ， 现在社会当中那么多大学生都找不到适合自己的工作 。 只要用人单位发布了招聘公告就会有很多应聘者前来报名 ， 甚至还有的时候出现成千上百人争夺一个工作岗位 ， 但是真实的情况却和我们想象的不太一样 。
对于公司的老板来说要想招人也非常困难 ， 企业很难找到合适的工作人员 。 有很多企业在招聘的时候哪怕出高薪都招不到人 ， 很多工厂的职业经理人还有公司的人事都表示说现在招人真的是太难了 。 很多人都有疑问现在很多人找不到工作 ， 企业招不到人这不是矛盾吗？
最近几年疫情影响的不仅仅是劳动者 ， 很多企业也受到了不小的冲击 ， 不得不说企业和劳动者都各有各的难处 。 尤其是现在工厂招人真的是太难了 ， 在这场的市场经济面前很多人都不愿意去工厂工作 ， 但是很多外资企业和工厂出现了不一样的情况 ， 它们非常受欢迎 。
一、国内的工厂找人难 ， 国外的工厂排起了长队
国内的工厂在招人的时候一直就存在问题 ， 就连富士康也没有办法避免 。 除了富士康之外广东沿海等很多地区都出现了用工难得情况 ， 尽管企业一直在发布大量的招聘信息 ， 但是却没有人前来应聘 。 很多工厂都高薪招聘但是没有效果 ， 对于他们来说招人真的是太难了 。
但是在国外的工厂门口却出现了不一样的情况 ， 比如深圳各大日资企业的门口排起了长队 。 他们为了进工厂非常拼 ， 即便这些公司并没有发布招聘信息他们也会在门口等候 。 90后的小黄在一家公司的门口已经等了三天了 ， 尽管这样他们也不想去国内工厂 ， 待遇相差太大 。
二、为什么没有人选择国内工厂
首先就是国内的企业忽悠人的本事越来越大 。 我国很多企业都有一个共同的特点 ， 就是在应聘的时候会给出很多非常丰厚的条件 ， 但是真正参加工作之后发展并不是那么回事 。 很多人在找工作的时候都遇到过类似的情况 ， 所以干脆找工作就不再相信国内的企业了 。
然后就是企业之间的福利待遇相差太大 。 自己想去的公司去不了 ， 而自己能去的工作却不想去 ， 大多数人在找工作的时候都有这样的困扰 。 有的公司为了留住人会提高待遇 ， 但是有的公司表面上提高了待遇 ， 但是扣款变得越来越严重 ， 这也是很多人不愿意选择的原因 。
最后就是老板的态度直接决定了用人单位的态度 。 老板针对员工做出的工作都是直接体现在他们的工作中 ， 用人单位要想留住更多的人老板的决策也非常重要 。 随着社会不断的进步和发展 ， 如果老板制造出来的工作氛围不好 ， 也不会吸引更多的人关注 。
【|日资工厂招工工人抢着进！国内工厂反而招工难！两者有何区别】三、大家都远在国外工厂的原来是什么
首先就是外企工厂的福利待遇很好 ， 能在国内投资工厂他们都是有实力的 。 一般情况下这些企业的经常利润会好很多处于制造业的上游 ， 公司的盈利状况好了员工才能享受更多的福利待遇 。 还有就是很多企业都会签订正式合同有五险一金 ， 国内的企业根本就没有这样的福利 。
外企工厂最大的一个优点就是有非常完善的晋升机制 。 我国的企业有那么多很少有企业拥有真正属于自己的企业文化 ， 更别谈什么晋升机制 。 而外企工厂里面他们有严格的用工制度同时非常珍惜每一位有能力的人才 ， 他们尊重每一位员工的合法权益 。
每个人在寻找工作的时候首先考虑的就是薪资待遇 ， 然后就是未来的发展空间 。 我们在选择工作的时候肯定会选择对自己最有帮助 ， 国内企业要想改善用人难得状况就必须对公司内部进行调整 。 只有最大程度的保障员工的合法权利 ， 才会吸引越来越多优秀的人 。
总结：
从前面的信息我们了解到 ， 是因为企业自身的原因限制了企业的发展 ， 要想企业未来有更好的发展就必须要调整自己 。 通过这些内容国内企业也应该认识到自己的不足 ， 从根本上解决问题肯定会吸引更多的人 。
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