人力资源|央名企到哈工大校招，开出6000工资遇冷落，学生：真没看出诚意招聘

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毕业季又将临近了，每到此时，大多数高校都会举办校园招聘会，为毕业生创造就业机会，企业单位也会趁机去提前招揽自己心仪的人才。
对于注重人才的企业来说，名校的毕业生通常还是炙手可热的，如果不提前下手的话，也许这些高才生都会被别的企业抢走，甚至是进入到竞争对手的企业也说不定。

中铁某局到哈工大校招，开出6000工资无人问津，学生：真没诚意！

虽然说在一些名校的校招上，名企、大国企前来招聘并不少见，但是有些企业给出的条件待遇，并未达到学生们的期望，有的甚至感觉缺乏诚意，因而受到冷落，空手而归也不奇怪。
中铁某局在哈尔滨工业大学校招就发生了戏剧性一幕，因为是中字头的大企业，所以很受学生们的关注，在招聘官的企业宣讲会上，前来听讲的同学让大厅几乎座无虚席，可当企业负责人讲出此次招聘的岗位工资只有6000元时，同学们都很失望，很多同学开始离场，而这位招聘官继续介绍说，应聘之后，是要留在项目部工作，并且通常他们的假期也比较少。
此话一出，剩下的同学也纷纷离场了。本来热闹的招聘现场，一下变得冷冷清清，着实有点尴尬。

对这个结果，网友们并不意外，都认为中铁给出的工资不够诚意，虽然6000元工资对一般大学毕业生来说，并不算低，但是对哈工大的毕业生来说，并没有什么吸引力，毕竟人家是哈工大的，有些专业比北大清华还牛。
据统计，哈工大的毕业生一般毕业后工资通常在8000元以上，更何况该企业的工作是要随项目部的，工作环境相对也有些艰苦，难怪人家看不上。

对于象哈工大这样的大学毕业生，真要给出诚意，才能招到高端的人才。
不过并不是所有的大学毕业生都可以这么任性，现在大学毕业生数量逐年增长，每年近千万的大学毕业生要找工作，可现在的大环境下，企业也难，所以工作并不好找，大学生毕业找不到合适的工作是很普遍的现象。

毕业生找不到合适的工作通常有以下原因：

期望值太高，眼高手低，对自己没有清晰的认知和定位。

大学毕业生通常都有一种优越感，很多人想着一毕业就能找份高薪水的工作，而对社会现状和自身实力认识不够。差的工作不愿做，好的工作找不到是很多人的问题，要根据自己的实际情况，专业、学校以及竞争环境因素去定位自己。

社会阅历浅，没有工作经验。

毕业生没有工作经验，需要通过时间来成长熟练，但是企业通常又不太愿意花这个时间成本，这是矛盾所在，所以尽快让自己有相关工作经验是明智的。

竞争激烈，人多岗位少，且毕业生将视线聚焦在一些热门的行业。

哪个行业工资高，就往哪个行业找工作，这是不少人的误区，因此每年一些热门的行业比如IT互联网、通信、电子行业的应聘者都挤破头，而那些相对冷门些的行业不愿意去做。

针对以上几个现实问题，毕业生要怎样才能找到更加满意的工作呢？
调整心态给自己找准定位，脚踏实地，切忌眼高手低
很多大学毕业生对自己缺乏正确的定位，眼高手低可以说是大部分大学毕业生的通病，一方面觉得自己是天之骄子，接受了4年甚至更高的教育，毕业后就应该要有更高的回报或者是更体面的工作，这本没错，但是要时间积累，不是一毕业就能实现，刚毕业的大学生，在工作岗位就是一个新手，很多甚至一开始都不能创造价值，毕竟学历不代表能力是真理。
因此调整自己，抱着学习的心态，脚踏实地最重要。

可以有梦想，但前提是先让自己生存下来，再寻求更合适的工作。

这一点其实很重要，别想着一次性找到满意对口的工作，也别想着一下子找到能做一辈子的工作，除了事业编、公务员之外，其他岗位都是很难实现一次就匹配成功的，何况人的喜好还会发生变化。