|人到中年，该如何应对各种问题？
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提拔后自己的价值是否达到了领导的期望 ， 否则 ， 只能有所收获也许能做到不是自己想做的事 ， 但是被提拔的只是一个“高级打工仔” 。 一个能干的人会有更多的机会 ， 这时的自己和现状肯定不同了 ， 领导愿意提拔更优秀的人 。 职场有规则 ， 不触犯规则永远不会有什么出头之日 ， 被提拔的人 ， 也必然要遵守规则如果不按照规则玩 ， 可能会被淘汰 ， 因为领导也需要成本 。 职场不仅仅是名利场 ， 也是感情场如果你是一个优秀的员工 ， 但领导提拔了另外一个能干的员工 ， 这时会是什么感觉？在公司里相互竞争 ， 都在为了更好的生存和发展 ， 为了更高的职位进行较量 。
在职场里这种竞争很正常 ， 并且这就是职场规则 。 所以 ， 不触犯规则 ， 就要遵守 。 被提拔的人也有自己的苦恼 ， 没有更多的时间去做事情 ， 可能会一直处在等待期 ， 或是自身在职场中 ， 不被重视 ， 没有其他价值 ， 才会提拔得慢 ， 其实 ， 领导根本就不需要等 ， 因为有更优秀的人在竞争 ， 这就是职场 ， 并不是每个人都只能做到别人不能做到 。 看看下面这三点 ， 让你走向人生巅峰 ， 成为人上人！1.要有积极的心态积极心态在职场中是必不可少的东西 ， 自身实力不强 ， 或是能力不够 ， 只有积极地去找寻提拔机会 ， 让自己的能力被领导认可 ， 成为能够创造价值 ， 并能创造利益的人 。
这才是领导愿意提拔 ， 愿意看到的人 ， 否则 ， 别人一提拔就走人 ， 那怎么能做到提拔呢？要有执行能力能干、有能力 ， 是领导提拔的必要条件 ， 但执行能力更为重要 ， 领导在给你安排任务之前 ， 会有相应的要求 ， 无论是工作量的安排 ， 还是工作质量的要求 ， 要能够合理的完成才行 ， 如果一味地依靠领导的口头承诺 ， 而根本没有自己按照工作安排进行 ， 那么领导会认为你没有执行力 ， 不积极配合 。 所以 ， 职场人要在领导的要求下 ， 全力以赴去执行领导安排的任务 。 要有独当一面的能力领导提拔人 ， 有时候是需要做总负责人 ， 负责管理更多的资源和人 ， 这时作为新人 ， 要有自己独当一面地能力 。
【|人到中年，该如何应对各种问题？】
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