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爱心|“善良”的人不适合当领导，当领导的都是“恶人”吗？

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爱心|“善良”的人不适合当领导，当领导的都是“恶人”吗？

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【爱心|“善良”的人不适合当领导，当领导的都是“恶人”吗？】爱心|“善良”的人不适合当领导，当领导的都是“恶人”吗？

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爱心|“善良”的人不适合当领导，当领导的都是“恶人”吗？

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有人告诉我 ， 他的一个朋友因为太善良了 ， 所以辞职不当主管了 ， 因为公司规定 ， 迟到要扣钱 ， 领导让他朋友负责这个事 ， 她不忍心扣员工的钱 ， 觉得人哪有十全十美的 ， 迟到两分钟有啥 ， 上班认认真真干活不就行了吗？何必每天搞得员工那么紧张 ， 如果因为赶时间在路上出了安全事故怎么办？
难道说 ， 善良的人就不适合当领导吗？如果按照这个逻辑 ， 能当领导的人都不是善良的人 ， 都是“恶人”？
一个不忍心扣罚员工的人 ， 心地确实是很善良的 ， 从案例的描述来看 ， 她也确实不适合担任管理职务 ， 但是她不适合当领导倒不是因为她的善良 ， 而是因为她属于老好人性格 ， 这种性格特别关注他人的感受 ， 总能为他人着想 ， 容易爱心泛滥 ， 严重一点的话 ， 就是我们常说的“圣母心” 。

就拿迟到罚款这事来说吧 ， 有人说有的公司上班时间太早了 ， 员工难免会迟到 ， 可事实上 ， 无论你将上班时间推迟到那个时间 ， 一样有人迟到 ， 有人类似的实验 ， 刚开始上班时间设在早上八点半 ， 结果有人迟到 ， 有人说之所以迟到是因为这个时间太早了 ， 于是改到九点钟 ， 还是有人迟到 ， 接着又改到九点半 ， 你猜怎么着 ， 还是有人迟到 ， 最后推迟到十点上班 ， 一样有人迟到 。
于是有人又做了一个实验 ， 上班时间设定在早上八点钟 ， 迟到1-5分钟罚款二十元 ， 迟到五分钟以上 ， 罚款五十元 ， 迟到半小时当事假半天等等 ， 结果一个月下来 ， 发现除了有一两个员工迟到外 ， 其余员工无一人迟到 ， 这说明了什么？
所以 ， 根本原因不在于上班时间早晚的问题 ， 而在于员工不守时的习惯上 ， 有的人总是掐着点上班 ， 不管你将上班时间调整到几点 ， 他们总是掐准时间再出发 ， 然后在离上班时间的前几分钟到公司 ， 可是如果路上耽搁了 ， 他们就不可避免地迟到了 。
至于迟到扣款的制度 ， 如果没有会怎样？人性是经不起考验的 ， 因为早就有公司做过类似的实验了 ， 如果对迟到没有相应的惩罚措施 ， 只会有越来越多的人迟到 。

什么是善良？善良是指和善而不怀恶意的人 。 善良是一种优良的品质 ， 是人的品性 ， 不是人的能力 ， 我们可以说这个人是一个很善良的人 ， 但是并不代表这个人有能力 ， 所以 ， 善良不是衡量能不能做领导的标准 ， 因为当领导除了品性以外 ， 还需要能力 ， 这种能力与善良并不冲突 。
就拿上面的案例来说 ， 领导严格按照公司制度处罚迟到的人 ， 这能说明这个领导不善良吗？既然公司有制度 ， 那按照制度做事有什么问题呢？而案例中的主管因为不忍心处罚员工而辞职 ， 并认为自己不适合做领导 ， 其实这跟善良不善良没有任何关系 ， 这与性格有关 ， 这是职场中常见的老好人 ， 他们对所有人都好 ， 心特别软 ， 处处为别人着想 ， 这种性格的人 ， 确实不适合当领导 。
因为古语有云“慈不掌兵” ， 过于仁慈的人 ， 不适合当领导 ， 因为他们没有原则地与人为善 ， 如果员工违反了公司制度 ， 他们不忍心处罚员工 ， 可没有规矩 ， 就不成方圆 ， 而有了规矩 ， 却不遵守 ， 那什么事都很难做得好 ， 这样的团队是带不好的 ， 也不会有什么执行力 。

什么叫“管理”？管理不是请客吃饭 ， 也不是你好我好大家好 ， 而是要靠无情的制度+冷冰冰的考核+有温度的沟通 。 中国五千年的历史告诉我们 ， 管人 ， 要靠制度 ， 不能靠人情 ， 最高层级的管理靠的是文化 ， 可是文化是建立在制度之上的 ， 没有制度做支撑 ， 文化的管理就是人治 。
经常听到有人说 ， 公司的管理制度太繁杂了 ， 还不如没有 ， 制度繁杂和没有制度就像两个极端 ， 太繁杂了不好 ， 但是没有了制度 ， 公司就乱了 。
当然了 ， 还有人说以前汉朝时期不是“无为而治”吗？那时候也不见得整个社会动乱啊 ， 别傻了 ， “无为而治”不是完全不管 ， 从上到下都有制度的 ， 只是顺其自然不多干预而已 ， 这就像在公司里 ， 你是领导 ， 你平时不怎么管下属 ， 让下属自由发挥 ， 但是下属如果触犯了公司的规章制度 ， 还是要会按制度处理的 ， 并不是完全的放任不管 ， 这是两个不同的概念 。


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