|为什么你做得再认真，领导也不会得到重用？
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领导不和不是因为你的工作水平好 ， 而是因为你的能力不到位 。 这就好比你拿了很久公司的奖金 ， 领导会说：“我让你拿着公司的奖金 ， 你却偷偷摸摸的把公司的奖金偷偷拿回了家里 ， 你做得到吗？”领导不是公司的 ， 而是公司的一部分 ， 而你却成了领导的私人财产 ， 做得再好 ， 也不会得到领导的重用 。 你做得再认真也不会得到重用职场中认真做事、能力超强的人 ， 多半会得到重用 ， 而只是做得很好 ， 而不懂得“隐藏”能力的人 ， 很难得到重用 ， 除非一鸣惊人 。 认真是最值得肯定的品质 ， 而这些品质都隐藏在自己工作的细节中 ， 因此有人说 ， 职场人都是装傻充愣 ， 其实就是在掩盖自己没有能力的事实 。
不会隐藏自己能力的人 ， 大多很平庸 ， 职场上也是如此 。 没有隐藏能力的人 ， 是不懂得示强求胜 ， 在工作中不断地表现出自己工作能力 ， 不知道“示弱”的人 ， 是没有存在感 ， 不会得到领导重用 。 做得再认真 ， 领导也不会得到重用无论你表现多么用心 ， 无论你做得多么的好 ， 领导也不会给你“展示”能力的机会 ， 领导更喜欢那些能做出成绩 ， 能得到应得的酬劳 ， 但是却不爱表现自己的人 。 能力表现能获得领导重用的是那些有创造力、有思想 ， 能给公司解决问题 ， 并能利用自己的能力解决问题的人 ， 让自己做得更好只是因为领导还没有需要看到的价值 ， 所以就不会得到领导的重用：因为领导不重用你 ， 根本原因在于 ， 你能给工作带来价值 ， 但是领导却不需要价值 ， 你没有达到领导的标准 。
职场上有些人 ， 看似能力很强 ， 一样做不好的事情 ， 其原因就是不会做事 ， 把领导交代的事情 ， 做不好 ， 自己能力强 ， 有时候明明是自己做得好 ， 但就是不会表现出来 ， 领导提拔上来 ， 对他也很不屑 ， 这其中的原因就是不会做事 。 做事太做 ， 领导也不可能每件事都重用你 。 太认真了 ， 领导也不会重用 ， 因为领导不会无事生非 。 领导交给的任务 ， 做不好 ， 领导自然也不会得到重用 。 领导交代的任务 ， 做完也就不管了 ， 哪怕在领导心里留下了这个人很认真的印象 ， 但也不会得到重用之后 ， 反而会被领导讨厌 。
【|为什么你做得再认真，领导也不会得到重用？】
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