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小王之前在一家科技型企业工作 , 从毕业开始在那边已经五年左右 , 今年夏天 , 因为猎头的推荐 , 他辞职以后去了另一家同行业的公司 。
但是跳槽过去后 , 他做得并不愉快 , 对比老东家的工作环境 , 还是更喜欢以前的氛围 , 虽然新工作收入更高一些 。
最近他在犹豫要不要放弃这份新工作重新找 , 老东家时的直属领导找到了他 , 并且提议小王回到原来的公司入职 。
小王陷入了纠结 , 这样的情况适合回去吗?他希望听听我的一些建议 , 对此我提了三点看法 。
一、回归原公司并不丢人辞职以后 , 回归原来的公司 , 在我看来并不是一件丢人的事情 。
毕竟工作在哪家企业都是干 , 原来的公司在小王所在的行业里头也算是比较知名 , 即使出来了再回去 , 也不说明什么问题 。
可能小王会有些担心 , 以前老东家的同事们若知道他回来了 , 是不是会在私底下议论 , 觉得他在外头混得不好 , 所以不得已才重新回来上班 。
有这样的猜测并不为过 , 可是小王首先要对自己的能力有自信 , 假如本身是一个工作努力、积极进取的职场人 , 那就不必去担忧别人看待自己是什么想法 , 毕竟工作业绩是最好的证明;如果自己能力也不足 , 就不需要把自尊心面子看得那么重 , 有一份好的工作才是最关键的 。
二、回归原公司需要和领导搞好关系回归原来的公司 , 同事们怎么看并不是最关键 。 但是领导的关系还是比较重要 。
对于小王来说 , 他有利的因素是这次算是老领导邀请他回归 , 这说明领导还看得起自己 , 有欣赏他 。
那么至少回归以后 , 遇到什么困难或者问题 , 领导应该会出面帮助他协调 。
若这次回归不是领导发起的 , 而是他自己应聘会去 , 那就未必会有那么幸运 。 领导不太待见自己的话 , 后续的工作也会是比较难受的 , 还不如不选择回归 。
可见 , 无论是去哪里上班 , 我们的上级态度至关重要 。 领导愿意挺你 , 那么在工作上的阻力就会减少许多 。
三、回归原来的公司需要更加努力回到原来的公司 , 很大概率上岗位薪资都不会有大的变动 。
但是回首当初离职的动机 , 也必然是对这份工作产生了某些不满 。 比如觉得薪资比较低 , 所以跳槽出去(小王就是类似的情况) 。
可是薪资的问题 , 这次回归老东家并没有改变这一状况 。 回到原先熟悉的工作岗位上 , 我认为还需要下决心更努力工作 , 争取把绩效提升上去 , 获得加薪升职这样的机会 。
不努力 , 恐怕没有多久又会产生离职的念头 。 逻辑也非常简单 , 不努力 , 那就意味着得不到公司认可 , 也就得不到加薪的机会 。
若明白了这样浅显的道理 , 小王在这家公司唯一的出路就是改变过去的工作习惯或者态度 , 努力奋斗 , 提高能力 , 来获得当初想要的待遇 。
写在最后离职了 , 能不能回归老东家?
【薪水|辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验?建议职场小白收藏】在我看来 , 是可以回归 。 但同时也不是简单回归了就可以万事大吉 , 所有的问题其实都在于我们自己身上 。
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